Werte und Führung. Ein Gespräch mit Daniel Niemann mit tiefgründigen Inhalten zum Thema Unternehmensführung. | #21

00:00:00: Maximaler Gewinn und ein dickes Portemonnaie als einziger Unternehmenszweck wenn das für dich zu wenig oder gar auch falsch ist.

00:00:10: Dann hör dir die heutige Podcast Folge an in dieser sprechen wir mit unserem Gast Daniel niemand über werteorientierte Unternehmensführung und das mal in einem anderen Setting denn Daniel wird uns die Fragen stellen.

00:00:24: Seid gespannt und bleibt.

00:00:26: Music.

00:00:33: Der Podcast für Unternehmer mit dem mindset von heute alle sprechen davon dass du vom selbständigen zum Unternehmer wachsen musst aber bist du wirklich bereit zu leiden und zu ernten wir sind andere und Birdy Wirtschaftsprüfer Steuerberater und Unternehmensberater,

00:00:47: allem voran selbstunternehmer und wir zeigen dir Wege auf und dein Business kaufmännisch planvoll auf Erfolgsspur.

00:00:54: Aus der Sicht und mit der Erfahrung von zwei Kanzlei Inhabern,

00:00:57: die diese Transformation im eigenen Unternehmen selbst gemeistert haben und viele Mandanten bei diesem Weg begleiten währenddessen wir die Steuern machen lass dich inspirieren wie das notwendige mit dem gewinnbringenden vernetzt werden kann aus einer Hand

00:01:11: viel Spaß bei der heutigen Folge von Texten TACHELES

00:01:19: ja wir kommen zurück zum zu einer neuen Folge von Texten TACHELES,

00:01:23: der Podcast für die Unternehmer von heute und mit dem mindset von heute wir haben heute einen ganz besonderen Gast denn nach dem letzten Mal wo wir,

00:01:35: die Daten und das grüne Label besprochen haben gib mir jetzt der DATEV die Möglichkeit sich dazu zu äußern,

00:01:42: genau hallo mein kleiner Spatz der danke ist ich sage jetzt mal nur in in in halber Position von der DATEV ihr sondern auch als Kollege Berater und.

00:01:55: Andreas heute mal im Interview Format um bisher war es ja immer so dass wir die Leute gefragt haben oder oder.

00:02:02: Wir haben sie eingeladen und haben mit ihnen etwas besprochen heute war mir das bisschen umdrehen nicht dass der damals eingeladen hat aber er hat

00:02:10: in der letzten letzten Besprechung mal am über den Podcast gesprochen und ja da muss was überlegt und ich übergebe jetzt mal das Wort quasi ein ihn weil weder der Andi noch ich wissen um

00:02:23: zwar grob um was es geht aber inhaltlich nicht genau und ja deine sag mal stell dich mal kurz vor und sag mal was du Vorhaben.

00:02:31: Ja vielen Dank für die Einladung ihr beiden und mehr als richtig beim letzten mal habe ich gedacht dass so ein Perspektivwechsel wär ja ganz spannend also,

00:02:40: dass wir euch noch ein bisschen besser kennenlernen alle Zuhörer dort draußen wer steckt denn dahinter jetzt wieder ein paar formschöner zugemacht aber vielleicht aus dem indeed Ivy Städte zu gewissen Punkten,

00:02:51: und ich hatte letztes Mal gesehen dass ihr hier auch für euch teamwerte definiert habt.

00:02:57: Da ständig an der Wand an einem Post-it und ein großer Kuss Wahlzettel mit dem Bereich Teamgeist Empathie Qualität Verlässlichkeit und Authentizität.

00:03:09: Und da würde ich gern wissen mehr über erfahren ich habe da im Vorfeld ein paar Zitate rausgesucht.

00:03:14: Uhren für die euch gerne vorstellen ihr wisst ja noch von nichts deswegen ist es ein bisschen Überraschungseffekt und ansonsten bin ich ja.

00:03:22: Bei der DATEV tätig als kundenverantwortlicher und Betreuung und ja auch andere Steuerberatungskanzlei hier in der Region Köln-Bonn.

00:03:29: Seit mehreren Jahren und da muss er vorbei an kennengelernt und seitdem bin ich begleite ich euch auf eurem Weg ja auch.

00:03:38: Mit Staaten war manchen ersten Zitat.

00:03:45: Oh das ist jetzt geändert hat nicht gefüttert jetzt grins verteilt und man sieht man sieht ja nicht man hört uns ja nur

00:03:51: etwas angespannt sehr gut sehr gut ich habe gerade von dem der das Zitat gegeben hat das Hörbuch in seiner Biografie und das ist der Wirtschaft Grenzen.

00:04:03: Und der sagt mein ganzes Leben hindurch braucht Dich immer jemanden der als Gegengewicht meine Schwächen ausgelegt und meine Stärke ergänzte.

00:04:15: Und das fand ich von dem Milliardär wäre ganz spannend dass er das so so bespricht und so beschreibt und da habe ich in dem Zitat an euch gedacht in der Kombination dass sie zur 2. als Partner seit und wir listet ac.at.

00:04:31: Spannend.

00:04:32: Total zum Treffen auch irgendwie ne also ist dass wir uns ja schon wie in den Pott in den ersten Podcast insbesondere hat mir ja schon mal ein bisschen wo komme ich eigentlich eher was.

00:04:42: Wie kann man denn auf die kranke Idee hier alle zusammen Business zu machen und auch schon mal er verlautbaren lassen dass wir uns auch privat ganz gut verstehen und.

00:04:52: Trotzdem nicht gleich senden also ist es durchaus andere Ansätze gibt aber das genau das eigentlich die Mischung macht dass es gibt die Momente da schickt er mich beiseite und sagt,

00:05:00: komm lass mich mal und das können wir mittlerweile ziemlich ziemlich schnell blind also so viele Situationen wo man weiß kommt das bin jetzt ich oder war man ja gar nicht mehr voran.

00:05:09: Und und genau deswegen funzt das auch für dich sagen weil da weil das so ist das ist ja denk mal was hast du irgendwie.

00:05:16: Bei Katja gestern gesagt das wäre ihr wärt manchmal wie so ein Ehepaar hier ist das ja auch nicht nicht unbedingt anders wenn die beide gleich sind da wird das schwierig na das muss ja immer so Gegenpol geben.

00:05:28: Dass wir sagen das macht uns auch aus ne und wir einfach also gleiche gleiche Werte keine Frage gleiches Ziel aber auf jeden Fall nicht immer gleiches Werkzeug.

00:05:38: Oma trinkt man da auch weil der eine rechts rum und andere links rum gehen will auch gern rundrum gesagt habe brauche jetzt hier nicht noch ein dritten Partner und das so schon oft schwer als ich dazu Kometen aber ich bin eigentlich auf ihre kleine untergebuttert schon alles ganz cool ich mir das Gefühl dass.

00:05:53: Das mit dem Gegengewicht ganz gut klappt.

00:05:56: Ja da fällt mir sofort ein hört mal zu Hause den Spruch an der Wand Harmonie entsteht nicht durch Gleichheit sondern durch die perfekte Ergänzung und das ist ja genau die gleiche Kerbe.

00:06:08: Und das ist super das Zitat weil es so ein bisschen auch das widerspiegelt warum ich beispielsweise gesagt habe da wo ich vorher war,

00:06:17: das will ich nicht weil da wurden nicht die Schwächen mit Stärken ausgeglichen sondern da wird sich ähnlich wie ein sonder Jalan schwielensohler Sportveranstaltung wo sie immer nur versucht,

00:06:26: entweder zu überbieten oder die Ellenbogen raus zu hauen dass man sagt so nach dem Motto ich weiß der ist besser aber wenn ich den jetzt unten die ganze Zeit wie beim beim Volleyball Internet runterziehe oder sowas und dann kommt er nicht höher und ich gehe weiter,

00:06:38: Und wenn man das jetzt mal vielleicht auch auf die auf diesem Teamgedanken auf die teamwerte bezieht,

00:06:46: dann ist es so die eva hat uns letztens und Zettel legen geschickt ich kann jetzt auch sehen da steht ja drauf quasi das Lieder leadership is not about being the best.

00:06:56: Sondern leadership is about making everyone else better und das ist auch so ein bisschen was was wir versuchen hier in der in dem ganzen Schuppen so zu machen dass wir.

00:07:06: Dass wir diejenigen sind die am Ende des Monats das Gehalt bezahlen das ist gar keine Frage,

00:07:11: aber ich glaube unser Ziel was wir uns immer gesetzt haben das erreichen wir nur dadurch dass wir halt jeden in gewisser Weise fördern und,

00:07:20: an sein eigenes Ziel bringen und genauso wie über das bei ich sag mal ausgleichen ergänzen und Stärken Schwächen bei uns beiden ist so ist das ja hier auch,

00:07:28: es gibt Leute die sind super in ich sag jetzt mal Unternehmen online manche in Schnittstellen davor und manche im lohnen und nicht wenn wenn jeder alles können muss dann sind wir ja falsch.

00:07:41: Da wir beide Tennisspiel das wäre so eine wenn man sich wenn man sich beharken und begegnen würde man sagen kommt der kann keine Rückhand addiere ich in den Fall Beispiele Schwächen immer auf die Rückhand kann man auch anders machen da kann er auch wissen.

00:07:52: Stange Vorhand oder ob Ablauf der Kanzlei bezogen auf die Kanzlei bezogen die anderen besser machen.

00:08:05: Kann man Beispiel Reifen du bist technisch ultrafin und sofort in den Themen drin da sind aber alle anderen halt nicht.

00:08:11: Dann ist mein Job hin und wieder mal zu sagen da jetzt geh mal nicht von dir aus mein Zimmer von den anderen aus.

00:08:16: Gib dir meine das ist immer nicht komplett überfahren ich will ja auch reden oder sauer eine Sekunde und du sagst dann zurecht an der weil wenn das komplett verbrennen dann haben wir auch ein Helmpflicht dann da stehen alle Akten rum und da muss ich ja wieder an mir arbeiten was eigentlich das halt ziemlich.

00:08:30: Ja ein schönes Bild mit dem Tennis also kann man sich glaube ich ganz gut vorstellen und das.

00:08:36: Und das auch wirklich sieht ok der eine ist da bin ich sehr gut unterwegs und man kann ich auch anderen verlassen und weiß wenn der Bahn nach hinten fliegt der wird schon raus geschlagen.

00:08:45: Mich hat genauso.

00:08:49: Da gibt's sehr viele tatsächlich auch die Tage die genau die gleiche Kerbe hauen das hat auch eine gute Freundschaft basiert jetzt nicht nur darauf dass man bei Alma gleicher Meinung ist so hinter einer aber würde Grundwert muss stimmen und dann gibt unterschiedliche Meinungen,

00:09:02: sehr zutreffend im privaten und im Business genauso erstes kannst auch zu empfinde,

00:09:09: wenn ich das mal jetzt verschwinde natürlich mit dem privaten und dem Business auch gerade mal Agata selbständiger

00:09:15: diese Parallelen das ist so na also wenn meine Frau genauso wäre wie ich damit Woche dann Brand geben und nicht mal wieder sind so auf das einfach normal ist also ergänzen wir uns dann hat der Steuerberater Soziologin als Frau und die holt den aber einer anderen Stelle schon mal ganz cool runter das ist.

00:09:29: Und dann ist er da Nando steuerberater immer erzählt dass.

00:09:35: Er sagte mal das Thema Vorleben das ist ja auch so ein Thema von Führung dass die Führungskraft ja etwas vorleben und für die Mitarbeiter,

00:09:42: anders ja auch sichtbar ist und er sagte eben das ist in der Familie das gleiche wenn ich als Vater weil sie Tischmanieren ich nicht habe,

00:09:51: dann muss ich das Tag des offenen Kinder nicht erwarten dass die Ärzte am Tisch gut essen und dass man sich da irgendwie auch klein diesen Kontext im Unternehmenskontext irgendwie schaut.

00:10:00: Dass man gewisse Werte Frau lebt und dass die Mitarbeiter sich auch ganz automatisch alleine orientieren wie geht der mit dem Mandanten um wir GTA mit dem Partner um einander Mitarbeitern um und das auch dann automatisch ja noch genauso macht.

00:10:14: Ja dann vielen Dank das zweite Zitat.

00:10:20: Schalte das Ziel aus den Augen verloren verdoppelten wir die Anstrengungen von Mark Twain.

00:10:33: Das war schon mal ein Brett da müssen wir nachher Sekunde drüber nachdenken ja im letzten Mal habt ihr ja so über das Thema Fokussierung gesprochen.

00:10:41: Und da wo das hilft und woher ich das richtig sehe ja auch.

00:10:47: Darkseid im Reich der Mandanten Auswahl also zuschauen sei es jetzt neue Mitarbeiterinnen oder neue Mandanten.

00:10:53: Und das ist schon sehr genau schaut mit wem passt es wer passt gut zu uns mit ihrem können uns vorstellen du zu arbeiten und dass sie daher eine ganz klare Fokussierung auch habt.

00:11:04: Hatte deine fleißigen wie auch da in der Vergangenheit schon mal gemerkt na ja gut da war das hier nicht so ganz klar fokussiert und deswegen haben wir da schon ziemlich viel Zeit oder auch Geld vielleicht,

00:11:14: liegen lassen oder vier Zeit für diesen Bereich aufgegeben weil das Ziel dann ist er ganz klar aber diese Fokussierung dann nicht da war.

00:11:21: Ich glaube das kann man in ganz viele verschiedene Unterziele kann man das unterteilen also.

00:11:28: In den Vorteil den wir bei euch letztes Jahr gehalten haben wir mehr vom Nordstern gesprochen also da war das Ziel kanzleientwicklung,

00:11:36: ob man das jetzt unter diese Zitat bringen oder subsumieren kann müsste ich jetzt auf Anhieb nicht was du da gerade vorgestellt hast also im Sinne von welche Fokussierung positionieren bei Mandanten oder so habe ich da bin ich komplett bei dir also wenn man.

00:11:51: Wie wie am Anfang als Fehler jeden genommen haben und dann auf.

00:11:57: Das wird wahrscheinlich bei jedem der sich neue selbständig mal auch so sein nur mal zu da zählt das auf jeden Fall weil man merkt man kann mit Leuten.

00:12:06: Super zusammenarbeiten die.

00:12:09: Die man nicht nur selber braten will sondern die hat auch von Mainz et cetera gut passen da läuft dann oft alles super und,

00:12:17: da wo es halt gerade nicht läuft kleines Mandat mindset anders.

00:12:23: Das ist genau das verdoppelten wir die Anstrengung dann läuft das Honorar nicht,

00:12:28: dann arbeitest du da pro-bono dann bekommst du noch wenn das Wenige was dann abbrechen ist da bekommst du dann noch beim Anwesen noch ein hinten drauf dann zahlt er mal dann schlecht also das ist.

00:12:39: Also wenn es dann schlecht läuft läuft komplett schlecht und da könnte man wenn man das da drunter subsumieren würde da können wir sagen das stimmt.

00:12:48: Ich find das Brett das kann man in den viele viele Richtung interpretieren den Seiten ich könnte nicht kommen auch verknallt man den so liest immer nach 1 Halbsatz ergänzt,

00:12:59: hast du das Ziel aus den Augen verloren verdoppelten wir die Anstrengungen das ist nicht gut so also dieses ist ja cool was man gemacht und mir natürlich strengen wir uns an,

00:13:07: aber ich gerade nicht fokussieren das was du sagst dann strengt man sich.

00:13:13: Und unnütz ist weich dafür begrifflich jetzt nicht nicht das Parade Wort dafür aber dann dann.

00:13:20: Wenn was Reibungsverlust als Mann reibt sich auf und arbeitet vielleicht auch zuviel man könnte auch.

00:13:26: Dass sie nicht aus den Augen verlieren müssen sich zumindest nicht über Gebühr anstrengend für was was am Ende ja auch,

00:13:31: Andreas wird er wahrscheinlich aus steuerberater sprech dann der redet jetzt von Kohle nicht retten ich denke ein Wort nicht an Kohle und er so dass es für alle Beteiligten Spaß macht.

00:13:41: Auch für uns auch für den Mandanten und dass das mit.

00:13:45: Weniger Anstrengung und angenehmer über die Bühne gehen kann wenn man eben zu Ziel vor Augen und nicht verliert und das zu finden ist erstmal anstrengender dass wir sagen ja,

00:13:54: kannst auch Bauer wenn wir das Woche machen das nicht früher erwartet man muss ja so manche Sachen auch erstmal lernen selber erfahren und dann die Erfahrung machen das bringt auch nichts wenn das ein consultant erzählt das habe ich auch schon 56 Jahren gehört,

00:14:04: aber.

00:14:06: Herren bisschen am eigenen Leib erfahren Break dann schon ganz anders dass man tun Ziel auch mal im Auge behält und dann irgendwann mal fokussiertes sagen das ist unser Ziel da wollen wir hin und da Nachrichten auch die Entscheidung aus einer trifft man auch mal.

00:14:18: Aber die Anfrage hat morgen Leipzig früher drauf gestürzt und jetzt gucke ich dass ich eine gute Empfehlung finde das kann er mir anders besser mit vielleicht mehr Kapazität lade,

00:14:26: er wollte das geht an den See vorbei was wir ja was wir haben das ist dämlich dämlich und deswegen spreche ich mich da nicht mehr unnütz an oder das da jetzt Leute ab Kanzel aber ich gucke dass die gute Hände kommen.

00:14:36: Und er macht aber nicht mehr selber angewöhnt auch nicht im Laden ab und ist jetzt nur wenig gegeben hätten wir sofort weg uns drauf gestürzt.

00:14:43: Möglicherweise mit mit Anstrengung oder mit Energie die eigentlich über Gebühr ist.

00:14:52: Das nächste Zitat geht vielleicht in ähnliche Richtung nachdem wenn man aus legt das lautet wie ein warum zum Leben hat erträgt fast jedes wie.

00:15:03: Leitsatz von Viktor Frankl nach im verkürzten Zitat von Friedrich Nietzsche.

00:15:10: Da bin ich das Leben ein Paradebeispiel ich habe früher ich habe schon in der Schule schon geschrieben wenn ich das nicht also wenn dann käme ich keinen Sinn hatte und das ist dadurch bis ins Studium auch so ich habe da.

00:15:21: BWL studiert zwischen den zwischen den Steuern,

00:15:24: hör Ausbildungen und wenn ich dann Klausur geschrieben habe wird rum also war das warum reißt auf mich bezogen ist das jetzt in die Schräge Klausuren waren was hat Konrad mein warum also gar nicht beantworten können ich brauch das aber mein kleines muss das einfach nur den Schein haben aber ich das schlecht ne,

00:15:39: das ist so dass ich und dass dass das Warum und also der Sinn den sieht.

00:15:46: Ja und jetzt nicht mehr aus Chef Sicht war ja auch jetzt in mit der Kanzlei mit dem was ich hier mache mit der Anstrengung das das,

00:15:53: das merkt man ganz krass bei uns im Recruiting und bei den.

00:15:58: Wirklich cool Menschen über uns arbeiten und anfangen zu arbeiten dass die die die haben Unsinn,

00:16:04: die haben die die können wieder die Frage beantworten sondern Bock macht oder um sie da zur Arbeit gehen und dann erträgt fast jedes wie ja also digitale Transformation nach Bad nicht ohne paar Federn zu lassen aber wenn da.

00:16:16: Denke das hat mir ganz gut hinbekommen.

00:16:18: Die Mannschaft die sind gar nicht mehr die zucken gar nicht mehr mit der Idee kommen weil er sie eigentlich dass das mal rum für sich beantwortet haben die machen das warum jawoll Dean Ziel haben und das Zimmer verstanden da stimme auch hinter und dann können wir auch das wie das ab und zu mal knirscht und mal irgendwie.

00:16:34: Das neue Tool man sich erstmal eingewöhnen Muster dass das akzeptiert man dann halt du damit den Sinn von vorne rein schon in Frage stellt oder oder sogar dagegen ist trägt man hat.

00:16:45: Wenig bis gar kein wie also bin ich bin ich ich kann auch total schlecht wenn ich irgendwo nicht nur gesehen dass das ich habe in der.

00:16:54: Wahrscheinlich.

00:16:55: Möchte zum Psychologen Form von Krankheit attestieren aber ich kann mich an einen Disput in der Grundschule was er nicht sagte mein Sohn ist hat festgestellt da habe ich irgendwie aus dem IE versehentlich nur nie geschrieben und habe es einfach nicht eingesehen im ganzen Satz zu korrigieren,

00:17:08: wieso sie falsch gemacht na ich hoffe dass ich ihr schreiben was soll das was soll das ne sag etwas Sinnvolles machen das habe ich überhaupt keinen,

00:17:16: na da war das warum nicht klar dass wie kann ich ja nicht akzeptieren ne Spur, sowieso Scheuklappen also ich dem kleinen jetzt so Punkteabzug ein bisschen verstehe es aber auch so dachte.

00:17:25: Hey cansin was solls mal sowas dann dann dann akzeptiert mal viel weniger.

00:17:32: Vielleicht kann man da wenn man das noch mal kurz auf die Kanzlei zurück bezieht auf sagen ich glaube Grund für Erfolg.

00:17:42: Die man nicht nur allein sondern halt mit mit Kollege und Kollegin dann erzielt ist halt tatsächlich.

00:17:49: In der Kommunikation des öfteren immer das warum zu klären oder auch zu nicht zu klären sondern auch zu erklären warum richten der Andi und ich unsere Kanzlei da und dahin aus was ist Inhalt des Ganzen,

00:18:02: Warum ist uns so wichtig nicht nur wertebasiert zu arbeiten sondern auch im,

00:18:09: wo dann halt auch Teamgeist ja schon ein Wert ist aber auch dieses dieses ganze diesen ganzen Team bedanken so hoch zu hängen Warum arbeiten wir hier mit vier Büros warum ist es uns so wichtig natürlich Homeoffice anzubieten aber auch dass die Leute hier vor Ort sind.

00:18:24: Weil es halt dem Saison nicht so das wie verbessert sondern auch das warum noch mal und wie verstärkt.

00:18:31: Nadja wir haben auch gesagt wir wollen gerne eine in Indie und die Größe und mit dem und dem mit der und der Anstrengung aber letztendlich ist es nicht nur ein monetäres Ziel das Ziel ist halt dass ich hier jeder komplett wohlfühlt.

00:18:44: Aber das jetzt mal kurz zu Hause machen aus dem Urlaub oder hat einfach gerne hinkommt und wenn ich das jetzt auf 5 Jahren sehe muss ich sagen ich kenne keinen bei uns.

00:18:54: Vielleicht bin ich da auch zu blind aber keinen der nicht gerne hinkommt und das ist sowas was ganz großartiges weil das kenne ich aus anderen Kanzleien kenne ich das nämlich schon,

00:19:03: da darfst du dann Leute die sagen hatte mich schon wieder im Büro und hier ist es genau umgekehrt hier muss ich ja teilweise müssen die Leute hier abends entweder.

00:19:11: Perfekte Fernwartung abmelden genau oder am am Samstag mal sagen also nach dem Motto Martin von oben mach den Strom aus und nett nicht dass ich dass wir die Leute ja ausnutzen wollen sondern wir wollen ihn halt möglichst nett machen.

00:19:25: Dortmund da muss man sagen ernst gemeint nett es gibt ja auch das kenne ich auch noch von früher so Anwalts Buden,

00:19:33: wo dann das vielleicht noch mit dem Hintergedanken versehen wurde ja ich muss es den Mitarbeitern so nett wie möglich machen vielleicht sogar noch mal Kita damit ich ihr gerne im Hamsterrad laufen.

00:19:44: Da das sehen wir anders also hier sollten wenn jemand 40 Stunden Vertrag hat dann kann es aber sein dass der 45 arbeite Teilzeit gerade besonders viel ist aber dann soll er auch wenn es halt mal nicht besonders vieles auf die fünf Etappen,

00:19:58: bauen und vondey vielleicht zu dem Thema.

00:20:04: Danke vielleicht passt das nächste Zitat auch dazu in die Richtung geht in die Richtung.

00:20:10: Ist ebenfalls von Richard Branson und der gesagt hat dass er sinngemäß also niemals ein Unternehmen allein deswegen gegründet hat und ich damit ein Gewinn erwirtschaften Walter.

00:20:24: Und er hat ja das wär so eingeworfen ja viele Unternehmen gegründet und seiner ganzen Karriere bisher viele verschiedene Unternehmen gegründet und sagt dann halt noch.

00:20:33: Wenn Gewinnerzielung ist einzige Motiv ist sollte man besser die Finger davon lassen ein Geschäft muss ein persönlich berühren erstmal Spaß machen und die Kreativität anregen.

00:20:45: Ja das ist das ist ja quasi genau dass ich gerade gesagt habe also ohne dass du ohne dass ich jetzt wusste aber hohoho.

00:20:54: Doch auf die Mitarbeiter übertragen Buchgeschenk,

00:21:01: da ging es darum dass später ich weiß nicht genau in welchem Jahrzehnt aber ich denke mal entweder in 80er 90er an dass es beruht auf einer wahren Begebenheit oder Amerika halt so nicht.

00:21:11: Automobilwerk oder und was abgebaut werden soll und dann wird da jemand eingesetzt der mit seiner alten gungho Indianer Traditionen halt jetzt abgekürzt,

00:21:20: den das sinnstiftende in der Tätigkeit für hervorgebracht hat bei den Mitarbeitern und das hat er uns mal geschenkt das habe ich auch so in gewisser Weise umgesetzt jetzt immer wieder bei dem warum warum machen wir das was wir machen wir helfen Leuten und das ist ja auch was das,

00:21:35: das darf man gar nicht oder niedrig setzen das muss man ziemlich hoch hängen also Hilfe im Sinne von,

00:21:42: ich helfe dir jetzt morgen zur Arbeit zu kommen nein sondern ich helfe dir jetzt,

00:21:46: auch wiederum wenn man es auf auf den Unternehmer und auf die Mitarbeiter dessen und dann auch noch die Familien runter bricht ich helfe dir dann den Lebensunterhalt zu verdienen und wenn man mal überlegt ich weiß nicht wie viel Mandanten wir haben wenn man das jetzt mal darauf bezieht,

00:22:00: Mandanten Familien dahinter Mitarbeiter dann helfen wir ja in der ganz großen Zahl an Menschen und ich finde sowas,

00:22:08: das gibt er mir auch eine power,

00:22:11: z-perform und ich habe dir eben kurz als wir hier noch saßen das mit dem mit einem mit diesem kümmern und Krankenschwester Modell z3c das ist genau das also,

00:22:22: wir sind zwar Steuer Menschen,

00:22:24: und Berater aber letztendlich machen wir das nicht oder und nicht nur um damit unseren Lebensunterhalt zu verdienen sondern auch um anderen Menschen zu helfen.

00:22:34: Das hast du mir jetzt etwas über so vorweggenommen genau genau daran dachte ich gerade auch dass wir uns davor zwei Wochen noch mal gesammelt haben und uns am coachen lassen und genau das.

00:22:44: Als die Quintessenz war was ist denn was ist denn das sinnstiftende geht ja auch viel also das ist finde ich es nicht weit weg von den Zitaten davor.

00:22:55: Dass wir das wollen und dass dass das unser kümmer gehen oder in das Krankenschwester dass das einfach so sein soll das.

00:23:04: Eine super Zusammenarbeit zwischen Hill partners und Mandanten dann funktioniert wenn wir wie einer Krankenschwester empfunden werden oder einen,

00:23:13: wieso einhalb Hausarzt Alter Garde der einer kennt ja noch mal also wohnt wo die das Zwischenmenschliche einfach nicht ausgeklammert werden kann er hatte als Gegenbeispiel so ein bisschen die Apotheke ich glaube da tut man den,

00:23:25: punktuell Unrecht aber als Bild um zu verstehen fand ich auch ganz cool weil ich ja mal WhatsApp rein gehe und da gibt man Aspirin raus und schreibt dann noch einen Kuli drauf morgens mittags abends,

00:23:33: das ist mir das eigentlich Laterne ob ich den oder nicht kenne den Eltern Bremen steht.

00:23:39: Unser Business Modell funktioniert aber Volbeat die kennen also also einerseits fachlicher Expertise andererseits wollen wir die.

00:23:47: Heute kennen unser Sinne neben ist dass wir den maximal unter anderem auch monetär.

00:23:53: Aber das ist für mich also das fällt ein ich automatisch hinten raus dieses mit die Kohle kommt am Ende von der also ich habe auch,

00:24:00: auch keinen Bock jetzt hier von der ins Gehalt zu arbeiten aber keine Frage wir sind manchmal schon bescheuert natürlich Mücke angucke während er in jedem Branchenvergleich haben wir,

00:24:09: abgesehen von Raumkosten komischerweise wo ist ja eigentlich bin ich ja ganz nett haben haben wir so krass höhere Kosten als Benchmark aber bewusst also jetzt nur auf Kohle jetzt aus werden wir das allerletzte,

00:24:23: der letzte Wahnsinn aber dann wärst du auch nicht so schön wenn die Leute ich auch nicht wohlfühlen und ich glaube das andere kommt einfach hinten raus von selbst wenn man das Ziel nicht auseinander weiß wo man hin will,

00:24:32: glaube ich ist das Abfallprodukt trifft nicht ganz das ist das ist zu abwertend und zu negativ Blick aber das eine bedingt das andere Doppel oder nur aus Kohle ausgerichtet ist.

00:24:43: Neubaugasse Papa verpasst auch nur dumm,

00:24:46: ja ist auch so laut dass die Unternehmen die gerade diesen Sinn in Vordergrund stellen auch mit einer Volker heißen sind,

00:24:54: Karten für Coaching weil die Mitarbeiterin ja auch genau das Suchen und Fragen ne ganz aktiv anfragen wie steht ihr denn da zu und es gibt ja erst Unternehmen.

00:25:03: Bundesweit beispielsweise soulbottles die gesagt haben okay wir wir bauen einfach.

00:25:08: Da das Unternehmen so um dass dass wir den Unternehmenszweck auch ändern oder im Upstalsboom mit Bodo Janssen der gesagt hat.

00:25:14: Sinn und zwecks Unternehmens ist es die Mitarbeiter weiterzuentwickeln gerade das was sie am Anfang sagte eben dieses,

00:25:20: dr schöne Zitate aus was an der Wand steht eben dass man jeden Versuch besser zu machen geht ja genau in die Richtung dass ihr auch da den Führungsansatz so versteht ihr die Mitarbeiterin auch besser zu machen im Bereich.

00:25:32: Ich muss gerade das ASCO erreiche die die die Fortentwicklung des na sind sie dass das auch das wäre früher undenkbar gewesen dass ihr der Mitarbeiter quasi im,

00:25:39: Film Casting fragt was man finden was hat er das ganze denn hier finden das war ja meistert beleidigen gewesen ist als Studium zurückdenke da waren noch die erfolgreichsten company,

00:25:49: zu der Zeit immer die wussten sehr ausgeprägtes früher in der Soße sperriger Begriff so ein betriebliches Vorschlagswesen also so ein Einbringen der Mitarbeiter Gedanken und so weiter,

00:25:57: und das wird jetzt Fortentwicklung einig das hat sich jetzt soweit.

00:26:01: Noch mal nach vorne gedreht dass die Leute sich Namen sind Fragen also nicht nur Hey ich habe dir was gesagt ne coole Idee oder das immer so machen sondern noch die Fortentwicklung davon der weiche sind vom ganzen und Soda der mich gern hinter stehen nur das schaffen viele.

00:26:15: Hinter sich zu scharen die den Sinn sehen und auch Bock drauf haben erst im Ergebnis Hallo also na das ist also in der Oberliga Tennis Mannschaft wo die eins die zwei und die drei nur kommen also Kohle kriegen habe das dauerhaft funktioniert,

00:26:29: rappers.in mal wenn da sechs Leute spielen seit dieser seit 15 Jahren zusammen kloppen wie außerdem.

00:26:35: Den Sinn sehen und Spaß haben dran das ist garantiert langlebiger und das macht auch gar den alten mehr Spaß wenn nachher nach dem Menü am 1. alle noch da bleiben und die Leute nicht abbauen dazu sagen soll ich habe meine Schuldigkeit getan wird im Flieger,

00:26:49: kannst du das sowas kann man auch sehr viel immer übertragen und auch so ist es halt auch ein bisschen ist.

00:27:01: Watch Kopf Steinbrecher wochenrechner möglicherweise genau.

00:27:09: Hat Euch doch das hat noch viele Focus also ich glaube je nachdem wie man das vorspielt wird man wenn es immer aufs Alter dozieren aber so die.

00:27:17: Garde von früher weil ich euch kurz euch doch mal wer selber mittlerweile genauso wenn man halt so geprägt.

00:27:22: Wäre so aufgewachsen wäre Mitarbeiter genau so rumlaufen das Halten der 5U du hast jetzt immer sowieso was ist da was ist jetzt frei jetzt steht da gleich mal Pulli.

00:27:32: Ja und Nein das ist überhaupt nicht so das hat mit Stricken oder oder auf dem Teppich im Schneidersitz das hat Vater Messer.

00:27:39: Und das ist jetzt abwertend will Mama nicht fallen für jeden der es tut.

00:27:46: Es ist kein Voodoo VR was wir machen es einfach nur zu überlegen was wollen die Leute eigentlich heute und dann können wir gibt's den Sinn und dann kannst du auch mit Fug und Recht behaupten es gibt keinen Fachkräftemangel steuerberatung sitze einfach nur anders machen und,

00:27:58: der Kohle kommt von selber oder ruhig das nicht direkt auf Kohle aus aber auch schon paar mal gesagt es gibt.

00:28:06: Kanzleien Fuß Leute schon Lady würde mehr Kohle bezahlen aber alles in einem Pott glaube ich davon das Geld hat eingeschalten nur ein Bestandteil da ich immer da sind wir die besten.

00:28:18: Und das vielleicht noch gerade zu ergänzen.

00:28:24: Vielleicht muss man auch sagen ein Thema des Ganzen ist Nation bisschen Selbstzweck das Ziel was wir haben uns was zu Kanzlei Größe ca angeht.

00:28:32: Da muss man sagen dass können ja da Andi und ich nicht alles alleine machen.

00:28:37: Also muss man ja auch Mitarbeiter haben die man Vertrauen schenken kann und die wiederum ihr Vertrauen wieder der Leitungsebene darunter schenken können sonst sonst läuft es nicht wenn ich wenn ich kein Vertrauen habe nichts geht delegieren kann alles selber überprüfe.

00:28:50: Ist ja irgendwann sind wir gedeckelt sind das ist einfach so mehr als was hat er mir gesagt 3400 Arbeitsstunden dann oder ich weiß gar nicht wie wie wie hoch die Zahl bei extrem kannst du nicht machen

00:29:01: H&M Minden Unternehmenskultur etabliert die sich die halt auch viel auf Vertrauen aufbaut,

00:29:08: na wenn das, dann weiter wir weiter spielen und dann auch wieder das warum finden dann kann man auch im Wachstumskurs fahren oder Größe erreichen wo man sagt da spielen wir nicht immer die erste Geige.

00:29:20: Ja vielleicht passt ganz gut zum Thema vertrauen das nächste Zitat.

00:29:27: Das lautet hoffnung ist nicht die Überzeugung dass etwas gut ausgeht Hoffnung ist die Gewissheit dass etwas Sinn hat egal wie es ausgeht.

00:29:36: Von Wasserfarbe sind immer Sinnfrage habt ihr ja gerade auch schon.

00:29:42: Bräuche zum positioniert und auf das Thema Vertrauen welches damit mit Bezug Zehnersystem Hoffnung also das ist einfach die diese Hoffnung zu haben das Vertrauen zu haben an die Mitarbeiter,

00:29:53: es ist ja auch ein ganz starker. Weil da sieht man dich auch in der Branche unterschiedliche Herangehensweisen was das Thema Vertrauen angeht und das Thema Transparenz.

00:30:03: Sag auch also ich brauche eine Transparenzen nur wenn es kein Vertrauen gibt also dass man dann was nach halten muss aber nicht reichen Vertrauen habe brauche ich keine Transparenz.

00:30:14: Ich wollte sofort dir die Kugel zu schieben weil du auf einer deutlich christlichen Schule warst als ich.

00:30:22: Rechnete aber ich finde auch.

00:30:26: Wirklichkeiten in für mich visusstufen übereinander also dass ein dass etwas gut ausgeht ist nur so eine kurze oder Kurt Raika was nicht gut ausgehen aber der Sinn steht da viel drüber.

00:30:37: Die die Gewissheit dass etwas Sinn hat ist ja viel viel viel kräftiger das Pfund.

00:30:45: Halt jetzt einfach nur dass die Überzeugung dass etwas gut ausgeht kommt komplett ein Bild rüber das eine ist halt nur so ein kleiner step von vielen und sindis das was über allem steht,

00:30:55: ja seit dem Projekt was was man sagt ok das Projekt ist jetzt vielleicht eine. Gescheitert aber es ist ja eigentlich egal oder wie hin man das falsche sprade findet sein ich egal weil,

00:31:06: das mit dem Ansatz mit dem mit dem Ansatz mit dem man daran gegangen ist war positiver für ein selbst dass man für sich selbst quasi Kleid,

00:31:13: am egal wie es jetzt ausgedrückt jetzt gut ob sie angenommen wir das Angebot vielleicht doch nicht angenommen wird ich bin davon selbst überzeugt und dann ist es mir auch ein Effekt fast egal ob derjenige sagen ja sehe ich genauso und auch nicht.

00:31:29: Restauriert lass das dem über allem stehen dem Sinn dienlich sein kann auch wenn das jetzt.

00:31:35: Zwei Wochen nachdem man den Weg gegangen ist halt vielleicht anders ausgegangen ist aber das Ziel beim Start war aufjedenfall gerichtet auf den auf dem gesamten.

00:31:45: Gottes abgewinnen ja wenn ich das vielleicht unternehmerisch einsortieren würde dann könnte man sagen,

00:31:54: mir die ganze motivationsseite die ihr ihn ja auch mal da drüber oder haben da auch immer vielleicht noch andere Worte für das etwas ja nie umsonst ist egal was ich mache ich lerne ja immer dadurch und wenn ich sage dann Hoffnung ist die Gewissheit dass etwas Sinn hat,

00:32:09: also Hoffnung im Sinne von irgendwann erreiche ich mein Ziel das ist meine Hoffnung die ich habe,

00:32:14: dann ist es egal ob ich dann vielleicht noch vorher links oder rechts abgebogen bin wenn ich da irgendwann in diese Richtung komme und dann hat es auch Sinn vielleicht gehabt,

00:32:22: dass ich da mal links abgebogen bin und mir eine blutige Nase geholt habe weil irgendwas habe ich daraus gelernt,

00:32:28: Und wenn ich jetzt das vielleicht auf uns beziehe gut in fünf Jahren habe mal jetzt schon bisschen was erlebt.

00:32:35: Dann habe ich teilweise wohl gedacht Buch das natürlich doof dass der oder diejenige es geht was wird da draußen habe gesagt okay das war jetzt schlecht auf der anderen Seite wenn man jetzt zieht passiert sind nachwächst welche Tür jetzt auch wieder aufgeht dann

00:32:49: dann hat das alles schon seinen Sinn gemacht also auf jeden Fall kann auch unchristlich oder unreligiös lösen,

00:32:58: wird aber auch so mal ganz klein runtergebrochen so Stichwort Fehlerkultur in unserer Branche auch auch schwierig also diese 100% immer und klar wenn ich jetzt,

00:33:09: kein Nordstern ab.

00:33:11: Dann ist einfacher keine Fehler zu machen und immer nach Schema F arbeite keine Frage ich merke hier gerade bei denen die neu dazu kommen die kennen das immer gar nicht Fehler passiert umeinander und.

00:33:22: Ich hatte mal das war der preiswerteste Fehler aller Zeiten und Herrn habt ihr Andy schon selber hundertmal gemacht.

00:33:28: Wir wissen aber schon Ruhe aber nachdem vor dahin Rennen oder war gerade Sackgasse das hast du ganz oft dann sofort ich krieg das die steffi hat das meine ich krieg das nicht abgeschüttelt das hier mal mehr Hoffnung ist Gewissheit.

00:33:43: Ja ja ich habe die Gewissheit dass es am Ende gut also ich überleg mir das nicht vorher so wenn das jetzt schief geht dann können wir ja von außen abschließen damit dann bewerte ich das anders aber da passiert all meinen Fehlern.

00:33:52: Auch Mandanten gegenüber klasse Typ ist wenn das passiert wenn du den aber.

00:33:57: Du die Sinnhaftigkeit von dem ganzen Lärm in der Zeit das mit dem mal zu sprechen man kann die abholen,

00:34:04: sekundär Schadenregulierung logisch wenn das mal pas ist permanent übel die Vermögensschadenhaftpflicht anrufen, tut es nicht aber ja passiert halt dabei unterwegs was gelernt steht unter dem gesamten wenn man so will,

00:34:17: Und ja sag ich dass das Ding gut tut.

00:34:21: Dass sie sich auch trauen mal bisschen aus dem aus dem Schema F zu bewegen weil sie genau wissen wenn wenn wenn das in die Bütt geht dann fliege ich hier nicht raus er wird hier wie Griffe dran Pranger gestellt.

00:34:32: Unterer zu kassieren vielleicht ne ihm gesagt okay ich versuche da das sage dann wird er meistens eher schlimmer ne ich sage okay,

00:34:39: aber die Zeit und dann kann man sich auch gar nicht mehr retten wenn wir noch,

00:34:42: Zeit vor dem Möglichkeit Karte daraus zu machen irgendwie genauso bis zum total was ist Gesichtsverlust dass man da irgendwie Mitarbeiter über sowas verliert völliger Quatsch also das ist mehr beide also sowohl der oder die ausführende Mitarbeiterin.

00:34:56: Als wir losgelaufen sind noch und unter dem Sinn gesehen dass das auf unser Ziel zu führen da war dann halt einfach nur nicht so ich hatte dazu vielleicht noch mal,

00:35:04: paar Wörter aus dem aus dem Buch von Anselm Grün und Friedrich assländer spirituell führen und da sagt er halt zum Thema.

00:35:14: Fehlerkultur und Regeln.

00:35:16: Kannst du dann die Frage auf Leiter für alle dir zuhören auch als Unternehmer unterwegs sind wo wird das denn bisher schon gelebt oder wie wird das gelebt.

00:35:26: Welche sind die Regeln beschrieben erstens Fehler der Mitarbeiter sind Fehler des Chefs.

00:35:34: Klammern hätte ich etwas falsch gemacht zweitens Fehler des Chefs sind Fehler des Chefs.

00:35:41: Bitte nichts zu beschönigen affenklammer Erfolge der Mitarbeiter gehören die Mitarbeiter und Erfolge des Chefs sind gemeinsam Erfolge.

00:35:53: Habe ich heute noch gehabt hat musste ich einen Fehler eines ausgeschiedenen Mitarbeiters kaschieren hat mich da richtig drüber geärgert habe ich das auch halbe Wochenende irgendwie schäftig Datum Hochzeit gekostet hat da Männer ja reingucken können also Edmund man findet auch Fehler durchaus bei sich selbst,

00:36:08: und sie tat davor nur es hat dann in der Stelle ist die.

00:36:13: Die wenig vorhandene Leitplanke oder die die die Lasche Leine die ist hat er zu einem Fehler Gefühle aber schreibt man sich als Chef dann auch schon mal zur Zeit da nicht funktioniert nicht,

00:36:24: immer alles schuld also ganz ganz grob gesagt es gibt auch Situationen wo sie manchmal dämlich anstellt und mach zum Glück keine extra bei uns,

00:36:32: ist also ich schon manchmal dämlich an sicherlich aber.

00:36:37: Das muss dann ne dass das auf jeden Fall was dran oder muss man auch immer wenn du wie was schief also ich gehe ich denk dann ganz oft ok was löst das aus.

00:36:45: Manchmal sowas wie fehlende Führung oder vielleicht wird der die Leitplanke an der Stelle war ja einfach zuweisen er sehr locker wenn man merkt aber hin und wieder muss man da wirklich eine Leitplanke im Boden Balladen ansonsten geht das schief.

00:36:56: Versorgt man das dann auch auf mein kleiner Mann sehr von naturella dich nicht will irgendwas vorzuschreiben aber dann das tut dann ganz ohne Führung,

00:37:03: du findest du die Lehrer aus der letzten Zeit tut mir leid noch gar kein gefallen also das musst du in das muss ich so die Waage halten so dieses volle Vertrauen und Veranda all auf ein Ziel zu und ich versuche nicht mehr so vom Typus der der der sagt also wenn wenn sich alle gut bedienen braucht euch gar keine Regel,

00:37:18: entlang einer Million tanzbar ich am anderen 1 dringend brauchst keine Regel in der Steuerkanzlei die sich sau schnell nach vorne entwickelt.

00:37:26: Das ist widerlich übertragbar auf viele andere Branche gibt es Situationen wo mal vorgegeben werden muss wie jetzt zu laufen ist,

00:37:35: nur dass dem Kasernenhof tun werden so geht das in Hose und ist Mitarbeiter Erfolges der Mitarbeiter ich find das ganz geil das sollte man erstmal arbeiten aber auf Zettel gehabt hier so,

00:37:45: Mitarbeiter des Monats klingt immer noch so nach Pickup gekochten 70 Werbung oder werden aber überlegst dir so hier so eine fuckup session der von wegen schlimmster Fehler des Monats.

00:37:55: Oh April ja beides cool.

00:37:58: Aber pass auf dass es nicht albern wird,

00:38:07: posten sicher damit ja sie haben die offene Fehlerkultur und alles super dann guck mal bisschen genauer hin und sagt ok na ja eigentlich ist es,

00:38:16: also das eigentlich nur leere Worthülsen und das ist aber in der Praxis wird immer Vorleben ist das gar nicht da und da ist auch im er beschreibt das 1 Buch,

00:38:24: Tannengrün auch so dass er sagt ok als Chef da das ist meine erste Aufgabe auch mit zu sagen ok da habe ich einen Fehler gemacht.

00:38:32: Und er mich dafür entschuldigen und auch dazu zu stehen weil darüber lernt werde ich auch fast nur wenn der Chef nie Fehler macht,

00:38:39: Zombie Frage kommst du nach dem Chef zu wenn ich da Thema habe sage dir eine Stadt sowieso alles besser weiß und alles weil sie sehr sehr gut fachlich und unterwegs ist,

00:38:49: also darf er doch diese Offenheit am herzustellen zu sagen ok ich lass mich einfach überraschen was kommt ich weiß es nicht eben direkt sondern ich.

00:38:59: Ich schaue mir das mal an was die Mitarbeitern da Mitarbeitern gesagt und dann entscheide dann vielleicht gemeinsam,

00:39:04: Campina durch den den groß und das muss erstmal ja unsere Branche mal ganz speziell an sehr vielen Stellen hervorheben und viele machen ja auch einfach keine Fehler aber wir schon oder.

00:39:17: Seid ihr einsehen was was in dem Fall immer ganz schön ist wenn du wenn du gemerkt hast wer hat jemanden Fehler gemacht dass ich nicht mit meinem Kollege oder Kollegin.

00:39:30: Wenn du dann endlich eines Coachings vor gehst ne und da fragst du,

00:39:35: bitte überleg mal was da passiert und die Leute dann selber drauf kriegst das ist,

00:39:40: also nicht zudem Gesichter der Mitarbeiter sind Fehler ist Chef das ist ja so eine Sinne von wie verkaufe ich den Fehler gegenüber dem Mandanten,

00:39:49: wenn ich damit meine interne Beziehung setze dann ist es ja nie schlechten Fehler zu machen Klaas das ärgerlich aber

00:39:56: mein Vater hat mal gesagt die Fehler die die du mal so ne denk daran die Fehler die immer gemacht hast macht den besten die wieder und wenn du das beziehst auf dem Mitarbeiter ist das auch so wenn Sie den wenn du den daran Fürst in der klärst wo der Fehler war warum der Fehler entstanden ist

00:40:08: dann machst du den Automatik besser dadurch und das ist natürlich hervorragend zu dem was du eben gesagt hast mit denen.

00:40:15: Vielleicht ist das Mitarbeiter soviel als Chefs federschäfte Fehler ist Chefs das ist ja auch wieder so eine Vertrauenssache wenn der Mitarbeiter weiß egal was ich hier mache ich bin ja meinem wohl gehüteten,

00:40:26: sicheren Hafen und der Mandant der nimmt mich jetzt nicht an die Kandare egal was passiert da kann man sich ja auch da kauft man sich ja vielleicht auf einfach mehr und kann selber über sich hinauswachsen das ist ja auch ein,

00:40:37: eine schöne Eigenschaft und und umgekehrt.

00:40:42: Wenn man die Eigenschaft hat auch zu einem also sie sich quasi ein Fehler anzunehmen die man selber gar nicht übernommen hat das ist ja auch für selber für die Persönlichkeitsentwicklung.

00:40:53: Das bringt eine schon nach vorne auch muss man das etwas sagen weil das lernst du als Kind nicht angeht wirst du ja immer auch hast du einen Fehler gemacht das ja nicht so schlimm und so Dinge,

00:41:03: der Entwickler man sich auch als als Mensch dann weiter für euer Team Wert spricht der Qualität als drittes 3..

00:41:13: Und ja genau also von daher Zeit das ja auch direkt darauf ein also dann in offener Umgang damit,

00:41:19: aber dass die Mitarbeiter auch im wohlfühlen und sagen okay na ja kann ich.

00:41:24: Kann ich nicht auch äußern entweder am avanciert ist es halt gar nicht so schlimm sondern man ne da raus oder ist ihm ja daraus auch im besten Fall,

00:41:31: das glaube ich nie jeder denkt dann irgendwie immer meistens ja für sich und schon gesagt ok Kollege links oder rechts hat Seiten ehrliche dann von der endlichen Thema hat Decoder wer darf leicht rein getappt aber wenn ich jetzt natürlich weiß hier passt darauf an der Stelle,

00:41:42: da da da könnt ihr dass mir das passieren ist es ja auch schon dass es muss ja nicht mehr der Fehler passiert dann aber das ist Bewusstsein vielleicht dafür auch abschaffen Stichwort sicherer Hafen.

00:41:52: Gut ich habe auf die Uhr.

00:41:54: Was schätzt du wie lange man gebraucht und warte der Andi sprich das Wort zum Sonntag.

00:42:09: Dass wir jetzt schon hier 10 Minuten überzogen haben dann moderiere ich das jetzt noch mal innerhalb von 25 minuten der ab oder aber das hat also.

00:42:20: Spirituelle steuerberater,

00:42:22: das ist ja krass das wird jetzt ein bisschen fast ein bisschen beißen aber die ist so so Themen in dem Zeitblock so Abzug kannten wir uns ja sonst geben weil das ja auch sonst um gescriptet ist das funktioniert nicht mehr das ist.

00:42:36: Das ist aber die Zeit Zitat ja wirklich nicht kann muss man über kurz mal in sich horchen überlegen,

00:42:43: was macht das mit Berner was macht das mit dir deswegen hoffen wir dass wir euch ja nicht zu lange auf die Folter gespannt haben rechnet man den Vorspann wenn man den nachher vor ansprechen aber sagen.

00:42:55: Drinne lange Reise müssen runterschneiden lange Autofahrt wo wir beschneiden nie,

00:43:02: genau stimmt es ist Eiche übers das Gebotene aber ich denke das ja 40 Minuten sondern das gute Zeit kann man doch ganz gut was machen in der Zeit nebenbei flight um sich mal ein bisschen zu überlegen wie stehe ich dazu sich das genauso,

00:43:14: dr.ivo ich war ich anderer Meinung bin für mein Unternehmen vielleicht oder Holz Mitarbeiter wie bin ich da gerade aufgestellt was ist da meiner Meinung dass du es ja auch mal weg entspannt und leicht,

00:43:24: er hat das jetzt auch dazu hilft das dabei euch ein bisschen besser kennenzulernen also ich fand es auf jeden Fall sehr informativ und konnte auch wieder einige Beispiele von euch mitnehmen und Einblicke bekommen und vielleicht geht's ja auch den anderen dir zu hören auch genauso.

00:43:39: Das wär cool danke dass du da warst.

00:43:43: Music.