Arbeit neu denken - Extrakt des DATEV Kongresses | #34

00:00:00: Arbeit neu denken war das Thema des diesjährigen DATEV Kongress ist warum das Thema nicht nur für steuerberater sondern auch für Unternehmer interessant sein kann erfährst du in der heutigen Podcast.

00:00:12: Music.

00:00:18: Der Podcast für Unternehmer mit dem mindset von heute alle sprechen davon dass du vom selbständigen zum Unternehmer wachsen musst aber bist du wirklich bereit zu leiden und zu ernten wir sind anderen Börni Wirtschaftsprüfer Steuerberater und Unternehmensberater,

00:00:33: allem voran selbstunternehmer und wir zeigen dir Wege auf und dein Business kaufmännisch planvoll auf Erfolgsspur.

00:00:40: Aus der Sicht und mit der Erfahrung von zwei Kanzlei Inhabern,

00:00:43: die diese Transformation im eigenen Unternehmen selbst gemeistert haben. Viele Mandanten bei diesem Weg begleiten währenddessen wir die Steuern machen lass dich inspirieren wie das notwendige mit dem gewinnbringenden vernetzt werden kann aus einer Hand

00:00:57: viel Spaß bei der heutigen Folge von Texten TACHELES aber kommt zurück zu einer neuen Folge von,

00:01:07: tax and TACHELES dem Podcast für Unternehmer mit dem mindset von heute und wollte mit dem Thema.

00:01:14: Ich hätte jetzt mal eine kleine Replik unseres ja vor zwei Wochen stattgefunden Ausflug nach Hamburg zum DATEV Kongress.

00:01:24: Und da im zum Reeperbahn können hab und da einen speziellen um das Thema Arbeit der Zukunft das war dass das mein Topic,

00:01:34: und dass sich die vier Vorteile dort gedreht haben und ja das war wollten wir mal zum Anlass nehmen.

00:01:42: Nicht nur um den Leuten die vielleicht wenn es schaberreiter zu hören die nicht da waren und das noch mal zu besprechen sondern auch,

00:01:49: aber das hat sich dann auch mal vor uns noch bei eigene Schlüsse haben ziehen können.

00:01:55: Und wir dachten das ist das war ein paar gute Sachen die Verdi wir gerne für times würdig eingestuft haben.

00:02:03: Ja und das hat die Themas war für heute.

00:02:06: Mit was fange den an mit mit noch ergänzen wollen dass wir ja hoffentlich die datevnet das Erarbeiten neu Denken mit dem Titel wirklich gut und auch dort das dort vorgetragene fand ich wirklich gut aber echten,

00:02:18: super Tag aber abgesehen davon haben wir auch eine Mitarbeiterin besucht die weil wir hoffentlich Arbeit auch neu Denken in Hamburg wohnt ja das mittlerweile möglich ist.

00:02:29: Wenn man arbeiten hängt das hat auch Spaß gemacht muss man sagen genau und hat ja auch so Kopfschmerz an,

00:02:38: sattelfest Bescheid dass andere guten zu bedingen so Messe und Congress und über schwieriges Gefühl das stimmt allerdings da ist irgendwas besonderes in der Luft

00:02:50: Festival feeling okay ich will sagen wir fangen mit dem ersten Vorfahren an mit dem Richard David Precht,

00:03:00: und darf ich mir,

00:03:02: darf ich mich zurecht darauf gefreut und das war auch wieder mal par aixcellence und super Vorteil von einer Dreiviertelstunde was mir aber da hängen geblieben ist dass er sich das was er gerade vor drei Jahren auf dem,

00:03:16: DATEV Kongress in Düsseldorf gesagt hat dass er das teilweise revidiert hatte das fand ich fand ich super.

00:03:23: Zweitens um das Thema ja Digitalisierung und meine ganze großangelegte Studie aus dem Jahr 2012 aus England.

00:03:35: Recht ja sehr hoch angesehen in Universität und da wurde gesagt dass.

00:03:41: Ein Großteil der oder es gab sehr viele Berufe die in den nächsten 20 Jahren hatte ein schönes Beispiel dazu gebracht aufgrund der Digitalisierung wegfallen würden.

00:03:52: Und jetzt gibt's die ersten Stimmen weil jetzt die Hälfte dieser 20 Jahre bereits abgelaufen sind die ersten Stimmen die dann sagen ja,

00:04:00: Liebe Studien Verfasser und Teilnehmer und das was ihr da gemacht habt das stimmt ja gar nicht weil noch sehr sehr viele von diesen Berufen die ihr da herausgearbeitet ab die gibt's ja alle noch in von daher,

00:04:15: habe ich das mal zum Anlass genommen um da vielleicht auch viel die.

00:04:20: Angst vor der Zukunft haben dass ihr doch vielleicht wegfahren könnte bisschen zu beruhigen weil das anscheinend nicht der Fall sein wird.

00:04:29: Noch früher hieß es noch irgendwie ist das Long alles was digitalisiert werden kann wird digitalisiert werden und find ich auch ganz cool dass er da zurückrudern.

00:04:39: Sag da lag ich falsch unterlag die Studie an der Stelle auch falsch vor zehn Jahren für mich war da auch eine klare Message ist es gar nicht so ganz.

00:04:48: Klar vorhersehbar was genau ist passiert.

00:04:51: Aber das dass da was Großes passiert oder schon im Gange schon lange im Gange ist und was ganz neues.

00:04:59: Deswegen auch arbeiten heute denken müssen wir müssen völlig außer Frage aber dieses totales Schreck.

00:05:06: Gespenster das ein bisschen bisschen bisschen demontiert und für mich auch völlig also völlig nachvollziehbar demontiert weil er weil er sagt.

00:05:19: Das oder oder vielleicht ein Teil dieser Studie der der nicht miteinbezogen wurde dass der Mensch selber das ist halt auch viele Berufe gibt die ja mit Mitmenschen wiederum interagieren.

00:05:32: Und das wenn es dann ein Berufsbild gibt.

00:05:35: Was beispielsweise digitalisiert werden würde die die andere Partei dir diese ich sag jetzt mal Dienstleistung oder was auch immer was dann da ausgetauscht wird dann in Anspruch nimmt das nicht möchte.

00:05:46: Ja dann passiert das nicht und der hat das Beispiel ich sag mal von der Pflegekraft hat er gebracht na das ist mittlerweile Roboter gibt die,

00:05:59: ja nicht nur wie ein Mensch aussehen sondern tatsächlich sich auch bewegen können und auch damit die Bewegungsmuster ausführen können dass die beispielsweise in der Pflege mit eingesetzt werden würde,

00:06:09: das hat er sagte dass das wird nicht der Fall sein weil der hat doch viel Gründe genannt haben wir in den Vorgesprächen aber drüber gesprochen die kriegen wir leider nicht mehr alle zusammen,

00:06:17: aber unter anderen Dienst beide zweite darum dass der der gepflegte sich ja auch.

00:06:24: Der Mensch unterhalten möchte und KI also Künzi Intelligenz kann paar Sachen einfach nicht.

00:06:30: Ja nicht ausführen ne also ich glaube einer der Gründe war die hat kein ich also es hat kann keine Zeit Bezug herstellen also wir können jetzt sagen ich bin jetzt hier das kann KI nicht und ich war gestern,

00:06:43: was weiß ich was du in Gladbach mönchengladbach sowas dass das funktioniert nicht,

00:06:49: und da auch Emotionen von der KI nicht ausgeführt werden können ist in der in der Kombination des Ganzen wird das von der Gegenseite also von den gepflegten halt nicht so wahrgenommen und suche nur irrt wie

00:07:03: wenn du auf deiner Seite Mensch steht ich muss da immer an was denken die Durchsage im Flugzeug auf dem Weg von Frankfurt nach New York.

00:07:12: Die Durchsage kommt herzlich willkommen auf ihrem Flug von Frankfurt nach New York dies ist der erste vollautomatisierte Flug,

00:07:19: aber machen Sie sich keine Sorgen dieser Flug ist absolut sicher sicher sicher alles gibt's Ursachen da will man,

00:07:29: du gerne Menschen am Start haben oder das Beispiel Kindergärtnerin Kindergarten fand ich auch cool.

00:07:37: Klar kannst du dann Roboter rum schicken aber willst du das ja das war vielleicht ist das auch noch auszufüllen aka gesagt wenn wenn mehr,

00:07:45: wenn das so wäre dann könnt ihr die die Karriere selbst leer oder konnte selbst lernt sein und könnte natürlich anhand der der Bewegungsmuster oder auf der Sprachmuster oder das was kommuniziert wird von den Kindern könnte der natürlich dann.

00:07:58: Ja sich ausrechnen und der Algorithmus könnte dann wahrscheinlich im sowas wie eine Voraussage treffen und dann beim beim nächsten Mal möchte das Kind oder Uhr.

00:08:08: Um 10 Uhr möchte das Kind immer was was was was trinken oder muss man zur Toilette und dann könnte sowas alles vorbereitet werden allerdings hat er gesagt dass das ja auch,

00:08:19: anthropologisch nicht sinnvoll ist weil gerade in,

00:08:23: der Kindergartenzeit die Kinder erlernen auch zu interagieren muss nur mit sich selber sondern auch mit Erwachsenen und dass dass dass das natürlich inkompletter fehl.

00:08:31: Nissan Walter Scheel Motivation Fehlbildungen dann beim Kind hervorrufen würde das also dass auch das nicht funktionieren wird und einleuchtend wohl eigentlich viel weniger komplex aber trotzdem für mich.

00:08:45: Auf der menschlichen Schulter total nachvollziehbar wann ich aus einem bald wieder der sagt klar kannst du einen Einchecken im Hotel,

00:08:53: Mac automatisieren der passierte jetzt nichts da keiner ist keine Raketenwissenschaft Skiurlaub das war super aber will man halt nicht

00:09:02: und möchte dann den freundlichen Menschen treffen der einen freundlich empfängt und fragt ob es

00:09:08: hat alles gut gepasst hat bis hier und nicht vor der Kiste stehen,

00:09:14: wann hat die Worte von ihm das waren liegt dass das ist der einfachste Job der Welt er musste nur meckern Sachen,

00:09:19: die die Daten entgegennehmen und fragen wie die Anreise waren und trotzdem will man es nicht dass man damit ein Roboter quatscht.

00:09:28: Das jetzt mal bezogen auf unser Wissen ist dein Bruder oder generell oft unternehmertum da haben wir uns halt rausgegangen man braucht jetzt.

00:09:36: Als Steuerfachangestellter ja da da macht meine Buchhaltung und klimpert Sachen in den PC ein das wird auch nicht mehr lange von einem gemacht werden müssen.

00:09:47: Man ist aber ja eigentlich als Berater noch viel mehr.

00:09:52: Ja wir sagen was Bankpartner zur sind in erster Linie auf Vertrauenspersonen und diese Vertrauensperson dieser Ansprechpartner der wird auch von der KI nicht ersetzt werden können das war so bisschen die die concluse die daraus kam also alle Dienstleistungsberufe die

00:10:05: sich nicht mit kümmern beschäftigen die die Vertrauen haben die die eine gewisse Emotionen auslösen oder auch Gewissheit und Stabilität ausstrahlen werden nicht durch KI ersetzt werden können,

00:10:20: und bei uns steuerberater um unser Geschäft basiert der fast nur auf Vertrauen genau wie bei Ärzten auch.

00:10:29: Ist das eine gute Nachricht gewesen ich habe aber auch nur sorgen muss ich sagen dass mir eine KI als Werkzeug hilft,

00:10:36: eine Frage von Mandanten mich 8 Stunden durchgesetzt wie Düren zu müssen sondern das schneller zu lösen und den richtigen Rückschluss ziehen zu können und wissen wie der Typ der nicht der mich das gerade fragt als Person tickt ja danach Antwort für ihn geben zu können,

00:10:51: also dass das oder ich mach mach mir oder ich habe da.

00:10:57: Die sehen ja nicht sind sie nicht das ist mir langweilig wird wenn ich da keine Buchungssätze mehr rein Zimmern muss und dann ich hätte gerne mehr Zeit um auf Land Ergebnis zu gucken um dann wieder,

00:11:06: individuell mit dem Mandanten über sein Problem zu sprechen empathisch hoffentlich vernünftige Nebel.

00:11:13: Von der Antonov nicht mehr erzählt aber das klappt das war so dass.

00:11:17: Also rüberbringen wollte dann wieder den ganzen Tag und abends auch relativ langen also das was du wirklich wörtlich wiedergeben hier gar nichts für die nächste spreche in das war die Frau Gülke von der Musikgruppe hatte ich noch nie gehört.

00:11:31: Mitterteich auch nicht aber im Nachhinein doch doch häufiger mal gegoogelt umtriebig von.

00:11:39: Experte für Nachhaltigkeit Transformationsforschung rin auf jeden Fall spannender Vortrag und spannende Frau die das mal von einem ganz anderen Blickwinkel.

00:11:49: Wobei ich da fairerweise oder ehrlicherweise sagen muss da war es wenig schwerer der zuzuhören,

00:11:56: Erbrecht bei dir sehr abstrakt auch gesprochen hat ne also mit sehr vielen Fremdwörtern,

00:12:01: wo du wo du wo ist er sollte 23 Sekunden darüber nachdenken musst du es was meint ihr denn da jetzt mit na dann wieder weiter da auch interessant aber wirklich,

00:12:12: war jetzt kein kein kein passiver genutzt und so nebenbei nee das war schon da muss man schon voll bei der Sache bleiben ja und ich finde.

00:12:20: Das können wir steuerberater uns auch auf die Fahne schreiben muss mit Bildern sprechen.

00:12:25: Das hat der Preis gemacht wenn ich sie weniger ja deswegen hat sie an die Tafel geworfen Herzchen aber nicht dieses wieder Aha-Effekt in den Beispielen man denkt ich weiß genau was der meint,

00:12:37: ja das stimmt ja ihr Thema war ja eine also Thema Nachhaltigkeit und das ganz oben aufhängen und dann.

00:12:45: Hat dieses Jahr wenn man so will auch so ein paar Bereiche ausgehöhlt ausgebreitet das eine war nachricht kalt Nachhaltigkeit im Bezug auf die Umwelt na also,

00:12:55: Thema Fleischkonsum ganz interessantes bei Stadion der Family zu Haus erzählt dieses Thema wie viel,

00:13:03: in Kilogramm Nahrungsmittel brauche ich für ein Kilo Rindfleisch herzustellen 125 und ich glaube sind 100 Liter Wasser.

00:13:11: Und er sagte auch wenn wenn man seine oder wenn die die Weltbevölkerung ihre Ernährung sieht man von,

00:13:20: ich sag jetzt mal nicht bewusst Abkehr vom Fleisch aus müssen wir Reduktion des Fleisches vornehm öde Whisky für das Hose das auch,

00:13:27: spart generell an und darf ich vorher nie drüber nachgedacht dass er auch Anbaufläche,

00:13:33: Niederländisch Tier investiert wird aufgrund von Futter die nimmt ja unsere andere Anbaufläche für die Nahrung die der Mensch auf zu sich nimmt ja weg

00:13:43: das war schonmal schon ganz interessant,

00:13:45: und ist Nachhaltigkeit Thema wird ja ich würde der erste Impuls man denkt dann immer an Umwelt nur in Anführungszeichen aber es ist ja umfassendere merken dass gerade bei uns auch.

00:13:55: In der Sehne hätte ich fast gesagt wie sehr dieses Thema umtreibt und wie viele sich damit beschäftigen und was ist schon,

00:14:02: für Siegel gibt und unten für für Seilschaften ich bin selber nachhaltig und habe mir das auferlegt im positiven Sinne und ich achte darauf dass.

00:14:11: Meine Lieferanten auch nachhaltig sind ansonsten arbeite ich mit denen nicht was ich persönlich sehr gute Entwicklung finde also weniger dass ich da jetzt in welche,

00:14:21: Siegel entwickeln die man im schlimmsten Fall noch kaufen kann,

00:14:24: sondern dass der Grundgedanke ist nachhaltig ist Umweltschutz das ist vernünftiger Umgang mit Mitmenschen.

00:14:32: Dass sich erzwang klingt negativ aber.

00:14:37: Muss ich gucken Karibus persepoli Tiefländer ist das digitale.

00:14:43: Macht es schwerer zu betupfen beim Rheinland sagen aber man ist halt transparenter wenn man kann halt weniger weniger unter Tisch kehren.

00:14:53: Es war einfach aber und wenn das jetzt im nächsten Schritt dazu führt,

00:14:57: das ist ein Bewusstsein für Nachhaltigkeit ansteht und auch drauf geachtet wird wie in so einer so einer Lieferkette übelmann erinnere mich so ein bisschen an Mindestlohn würde ich dann drauf achten muss das minesucht das auch macht achso.

00:15:11: Soweit erstmal das mit Digitalisierung auch nachverfolgen kann er das gesagt hier,

00:15:15: dann kann er vor Vorlieferant ist er der Vorlieferant ist er und du bist jetzt der der dann beide links da ist und dann schon nimmt aber probiers mal drauf also es wird immer schwieriger mit Schweinereien Geld zu verdienen ist nicht gut,

00:15:27: das ist uns für alle die die die ordentlich Geld verdienen Supersignal.

00:15:33: Da wird er nämlich einfacher konkurriert mit keinem mehr der irgendwo entweder 23 Mal soviel Ressource versemmelt,

00:15:43: an unserem Produkt herzustellen oder auf der anderen Seite beschissene Löhne irgendwie unterhalb des Mindestlohns halt.

00:15:51: Ist ein verraten fairer Wettbewerb begrüßenswert und würd ich mir sicher ganz schnell dass das ein mega wenn nicht das,

00:16:00: das Thema schlechthin werden,

00:16:02: yahoo.de die hier die fortschreitende zeigt die zwingt einen ja auch dazu das in gewisser Weise ich mal nur anzuschauen das ist aber uns auch nochmals bei unserem Thema zu bleiben mit newwork das ist ja auch ein Thema,

00:16:16: weil das ortsungebundene arbeiten ist ja mega cool.

00:16:22: Wenn jetzt aber habe ich das letztens gelesen hab jeder nach Lissabon fliegt jetzt und da arbeiten zu können was da günstig ist oder woanders hin dann dann hat das ja aus Nachhaltigkeit Gesichtspunkten dann eher kontraproduktiven Effekten,

00:16:37: also es heißt ja nur wenn ich dann da zwei Jahre bleibe okay wenn ich jetzt.

00:16:44: Mein mein nicht aus festgebunden ist Arbeiten ein tausche gegen ich arbeite jetzt ein halbes Jahr mal aus 180 Städten in Europa dann.

00:16:57: Ist kontraproduktiv.

00:16:59: Vielleicht ein bisschen asozial romantisch aber deswegen ist er meiner Idee auch immer nur eine Besteuerung ist nur nach einer wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit sondern da noch eine Komponente wie viel Fußabdruck hinterlasse ich will das.

00:17:11: Das eingepreist ist ich weiß es in Fluch der müsste dann extrem teuer werden ja.

00:17:18: Ich vertraue dir gar nicht gepennt ich gar nicht schlecht ist und ich ein riesen Akt,

00:17:23: etwas umzusetzen aber meine Sachen es könnte man könnte man so in Griff kriegen wo einfach für das nervt ja auch.

00:17:31: Von das was passiert Maria Goebel da sagte es muss dann auch das kosten also es verursacht er das tut noch nicht.

00:17:42: Otto dass das vor der komplettes Umdenken.

00:17:45: Das war ganz das war auch ganz interessant ich glaube der Vortrag ist neben Herrn Meyer zu Porta auf der der am wenigsten gefallen bei dem Auditorium gefunden hat,

00:17:54: timer auf da waren ja auch relativ viele ältere Menschen vorhanden die glaube ich dann erst ein bisschen ihren Wohlstand in Gefahr sehen dadurch ne oder ihr doch so kann man sagen.

00:18:06: Aber das auf einmal schwer das dahin wir auf so eine Alters Cascada zu beziehen das ist mit Sicherheit erstmal sicher etwas dran wer weiß wie man selber so ticken würden also stop.

00:18:15: Da musst du schon wie die wenn ich das 65 70 Jahre so kennengelernt habe glaube ich ist es noch mal viel schwerer umzudenken hat sondern das nur 30 Jahre so erlebt hat dass man für früher alona fliegen kann.

00:18:29: Und dass das einfach in Ordnung ist irgendwas Zehnfache von dem zu verbrauchen was er mit rein rechnerisch zu steht das ist ein schwieriges Thema,

00:18:39: guten Hunger Foto von Herrn Meier den Überstunden einfach oder bleibst du wieder Fragerunde die nicht stattgefunden das Produktschulung Metzgerei Witz mit der nicht Möglichkeit Fragen zu stellen.

00:18:54: Kader wenn ich mich wenden wenn die DATEV als.

00:18:59: Als Einlage Gesellschaft auf den den Hauptredner bestellt für Arbeit neu denken und dann da irgendwie auch keine Rückfragen zugelassen wurden das war.

00:19:09: Das hätte man besser glaube ich mal also ins mal vor sie gesagt hätte man besser machen können, aber ein Parteien ein wirklich wesentlicher Part von Arbeit in der Zukunft ist ja Feedback,

00:19:19: aber ist ja nicht nicht nicht nicht gab in der Vergangenheit wieder dazu dieses Jahres mit Arbeit wenn du überhaupt ne einmal mehr gequatscht also

00:19:29: so als würdest du in der in der in der Winterpause von der Bundesliga Saison als Trainer zum ersten Mal mit einem Spieler darüber sprechen wird sie ersten wie viel sind 12 Spiele gelaufen sind oder elf.

00:19:39: Direktes Feedback knallzeiten vom vom Rand und so entwickelt sich ja auch arbeiten zu stelle das Feedback auch in beide Richtungen auch der Arbeitnehmer bei dem die Arbeitnehmerin Feedback meinen Chef und er kann damit auch nur umgehen wenn er da mal eine Nachricht.

00:19:52: Erin Erin so ein Feedback und und unter,

00:19:55: unter dem Gesichtspunkt dann dort keine Fragen kann auch der Wärme Sicherheit auch fragen unangenehm gekommen das ist nun mal so wenn Feedback das fand ich dann eben das passt nicht.

00:20:07: Das ist nämlich Kind dass es dann nach vorne strahlen wir denken die Arbeit neu aber wirklich das alles so machen wie immer war.

00:20:14: Was ganz cooles fand ich persönlich dass das nicht mehr und aufgefallen war sondern den Kollege mit dem man sich unterhalten hat auch.

00:20:21: Ganze Geschichte mach mehr Theater von Sexfragen von der Moderatoren bekomme da kann man auch wenn überhaupt naja was war noch mal darauf einstellen muss jetzt also alle anderen vortragen hat nachher der Fragerunde haben Sie einfach dem Ofen gestellt.

00:20:34: Oder das hast du jetzt eigentlich schon.

00:20:37: Elegant weitergeleitet übergeleitet auf die die letzte im Vortragende dass meine Frau mies Kugel ist in Janina Kugel.

00:20:48: War und das war ja das war nicht nur ihrer ihrem Vortrag sondern vor allem auch ihre Fragerunde weil diese Partys sind die war ja Vorstände bei Siemens für den Bereich LKW ob ich auf jeden Fall eingeprägt und die.

00:21:03: Berichtete ja auch überall new work und vor allem auch ja die Verpflichtung zu was Du gerade sagtest dazu Feedback zur Kommunikation dass das neue Arbeitsmodelle oder Arbeitsmodelle der Zukunft.

00:21:16: Dass die auf jeden Fall ja auch ein erhöhtes Maß an Kommunikation erfordern weil man sich ja vielleicht.

00:21:23: Ich war wieder ortsungebunden arbeiten weil man sich halt nicht immer sieht sondern muss man halt und wie anders miteinander sprechen und das war,

00:21:32: und die war ja auch sehr ist man,

00:21:36: was hatte ich auch was mich sagen weil ich doch knapp über 50 und die war ja super agil und am Ende als sie dann das Erzählte mit dem mit dem Kaffee und dem Asiaten einer Fragerunde auch total sympathisch Schneider und Sohn aber ja,

00:21:50: die war richtig cool für wie viel Sachen mit 370 000 Mitarbeiter hat mich schon beeindruckt mehr weil sie.

00:21:58: Was ich für zuständig wird das schön rübergebracht genau diese neuen Skills also das ist ja nicht nur so das jetzt,

00:22:04: ich würde mal so formulieren wenige Arbeitgeber aktuell schaffen es ja keinen Personalmangel zu haben irgendwas machen die anscheinend anders ist es immer Glück.

00:22:17: Hörst auch wahrscheinlich kein Glück dass Bayern der Zimmermeister wird kann nicht immer nur Glück sein Handy stehen hatte eh nicht erkennen 10 kriegen viel Kohle für meine Kinder da.

00:22:26: Na ja und die die vielleicht auch nicht denken die können sich auch nicht Mitarbeiter leisten und daher performt die Bude dann auch ganz gut.

00:22:34: Aber da wird ja was ist der Schlüssel und glaube diese diese emotionale Intelligenz rückt viel viel weiter im Vordergrund wenn ich um 9 Uhr eine Werkstor Stempel Mütze rausgehe und mir ist vorgeschrieben 12 Uhr Mittagspause.

00:22:48: Das ist was ich maximal einfach aus Arbeitgebersicht da muss mich um nicht viel kümmern daran bisher im Fitnesscenter eines Eisentor ist relativ eingesteckt.

00:22:56: Man jetzt noch aber die völlige Freiheit hat die Streben enge los absetzen oder soll ich sie anschreiben.

00:23:01: Bröhl der Kantine musste auch nicht mästen nicht durchbeißen.

00:23:07: Wir sind totale Freiheit das mit dem Ja zum einen die Bereitschaft und das Vertrauen auf Arbeitgeberseite sich darauf neu einzustellen dass.

00:23:18: Ich meine Eltern und meine Kündigung nicht vorstellen aber da wäre so mehr zu Hause ist merke ich auch immer wenn selber im Homeoffice sitze dann kommen die vorbeigefahren und Wanda Kaffeetrinken und unverbindlich der tut doch einfach so als würde ich arbeiten ich mache nichts anderes ich bin halt aber nur nicht in Bonn.

00:23:32: Und da müssen auch auf Arbeitnehmerseite neue Skills.

00:23:38: Komm also das wahrscheinlich auch viele Candy ich wollte eigentlich Lloret oder irgendwas anderes Wort lernen,

00:23:46: ja und jetzt habe ich meine ganz mein ganzes Haus gesaugt genauso funktioniert halt nicht dass ich Einspruch Handy unter Studenten ja in der Zeit wo Klausurphase ist meine Wohnung ist auf Mini,

00:23:56: also kommunikationsskills Selbstorganisation Netzwerk Intelligenz,

00:24:06: die sind in den Menschen emotional hineinversetzen das war auch das Beispiel dass sie da was sie da gesagt hatte dass sie an Siemens global tätig war und dass man,

00:24:16: in Indien beispielsweise anders kommunizieren mit dem Menschen umgehen musste als also das hier war und ihr Beispiel war ja.

00:24:25: Ich habe es mal Austauschschüler ne war da aus Indien oder zumindest aus Asien,

00:24:30: und der ging damit mit ihren Kindern kann sie dann nach Hause und sie hatte sie hat das gesagt die glorreiche Idee an dem Tag auch Curry zu zumachen hatte denen auch gesagt so nach dem Motto,

00:24:42: hör mal das kann man sehen wie du willst auf der einen Seite kann man sagen das ist ja für dich geeignet weil ich habe jetzt,

00:24:51: Essen gemacht so wie es bei dir zu Hause ist auf der anderen Seite kannst jetzt auch sagen Gottes will warum macht ihr was was sie nicht kann ne,

00:24:58: dann hat sie ja gesagt dann hat er dann probiert mit Messer und Gabel und dachte dann pack ich dir total lecker,

00:25:03: denn wenn er jetzt schon das Gericht so macht wie es bei mir zu Hause ist darf ich dann auch mit zu Hause essen und sie als Mutter und dann Konzernchef und wusste dass wie die da ist aber die Kinder nicht und,

00:25:15: dann sagte sie ja ja kannst du machen und dann Arsch der ja mit der Hand und dann ihre Kinder gesagt was geht denn jetzt ab,

00:25:23: das sollte dann dafür stehen dass wenn man jetzt mal nicht vielleicht im KMU-Bereich aber im großen Bereich ist es wahrscheinlich Usus aber.

00:25:31: Aber das auf unseren Bereich bezieht ist dann halt wie gesagt dass man sich in die Menschen die man einstellen möchte oder die potenziellen Bewerber die zu einem kommen möchten was haben die für Bedürfnisse auf was achten die.

00:25:43: Na und und es ist mittlerweile aber das sollte mittlerweile klingt jeder geschnallt haben es ist nicht mehr nur die Kohle.

00:25:51: Absolut ich werde dir anguckst besser haben weshalb Leute kündigen ist das erstaunlich weit unten.

00:25:57: Man muss noch nicht mal von Deutschland nach Indien gucken um das in die kulturell zu begründen das kannst du auch mit Smileys z.b. aus unserer.

00:26:07: Aus unserem Laden da kannst du auch zwei Leute aus Bonn nehmen die völlig unterschiedliche Typen sind ergab das jetzt sagst dass du blau rot gelb grün Typen da kannst du schon anfangen und aufnehmen muss man eingeben.

00:26:20: Das doch so wird sonst nichts sonst war immer angesagt ja spreche ich denn Chinesisch weil irgendeiner was sagt das dass der andere einfach völlig anders empfängt.

00:26:28: Und die alte Denkweise ist dann ja ja der Kaufkraft nicht ne also die neue Denkweise wäre ja gekriegt dass dein hinter das rafft und dass er sich dann gewertschätzt fühl dass sie manchmal jemand so anspricht.

00:26:39: Das hat funktioniert.

00:26:44: Mitarbeiter die die die Afterhour erzählen oder.

00:26:52: Soldaten die letzte Stadt hat sich nicht lumpen da kann man abends noch Fanta 4 aber das von New York hatte ich mich nicht rüber gebracht oder von Arbeit neu denken aber,

00:27:02: ganz spannend das sogar unsere Berufskollegen und Berufskollegen dann da richtig Spaß hat also immer ein guter eine gute Veranstaltungs eingeschlossen ja darf definitiv.

00:27:13: Besser sagen Sie mal anrufen das war so der der DATEV Kongress hat eben schon selber mit.

00:27:21: Oder uns zuhört die Schuld dafür klappt nicht wir sagen wir denken das Thema schon schon schon lange und auch schon.

00:27:29: Sehr agil macht natürlich immer wieder dass das dass man da auch gegenüber so kein Selbstläufer ist und immer wieder reinsteigern permanenter Prozess.

00:27:39: Aber ist und auf was mache ich nur Spaß man den Leuten gerechter wird in Mitarbeiterin und Mitarbeiter in dem Fall wenn man die Arbeit neu denkt.

00:27:50: Man ist selber zufriedener oder also ich bin.

00:27:55: Viel ich möchte kein general sein der hier irgendwie Befehle Befehle gibt,

00:28:01: und am Rahmen schaffen das die Arbeit muss ja nach wie vor gemacht werden egal mit welcher mit welcher erziehungsarten anfangszeichen habe ich mich jetzt hier als d'autorité rechenstelle oder so machen lässt.

00:28:12: Hört von extrem immer relativ wenig aber.

00:28:17: Den Appell rauszuhauen sich dann noch mal zu beschäftigen und nicht zu sagen dann Fachkräftemangel ich krieg einfach keinen mehr.

00:28:25: Stell mal die provokante These Anschluss noch mal kriegt schon Leute und sich nur selber bewegen.

00:28:31: Und die Leute wie das Einfordern die müssen sich auch selber befriedigen alles so machen wie früher funktioniert weder auf der einen auf der anderen Seite.

00:28:38: Denken bei weißt du was denke ich ganz oft auf nicht wissen wir das um 10:15 Uhr auch noch ne also sollte man sich.

00:28:43: Mit fortgeschrittenen Alter und vielleicht auch fortgeschritten Erfolg immer wieder dran zurückbesinnen so nach dem Motto was war das was wir früher gemacht haben warum war das so erfolgreich und das jetzt nicht also.

00:28:56: Das fand ich ganz ganz ganz cool als die,

00:28:59: Berufskollege aus aus Bornheim Sachen sind nach dem Motto manchmal denke ich an uns zurück wie wir das vor 20 Jahren gemacht haben da war das ja auch so erfolgreich sein.

00:29:08: Fahrgut abstraktes Thema,

00:29:18: Fußballer Nummer beim nächsten Mal wird's gleich ganz interessant weil wir da mal über.

00:29:24: Regenstauf.de warum das Thema Fachkräftemangel und beim nächsten Mal wurde das müssten kombinieren aus Fachkräftemangel Prozessoptimierung und,

00:29:35: Recruiting im Bereich von Software wir wollten nämlich mit Person jemand sprechen von daher könnt euch darauf freuen und,

00:29:44: lass uns treu bis zum nächsten Mal tschüss.

00:29:46: Music.