(Eine) Lösung des Fachkräftemangels durch Software | #35

00:00:00: Du willst anhand eines Beispiels einmal hören wie durch Digitalisierung und Software der fachkräftemangel gegebenenfalls abgemeldet werden kann.

00:00:10: Dann solltest du dir die nächste Podcast Folge anhören.

00:00:13: Wir sprechen mit Julia von personio über deren System und die Hilfe die dieses uns in Zukunft bieten kann.

00:00:20: Music.

00:00:27: Der Podcast für Unternehmer mit dem mindset von heute alle sprechen davon dass du vom selbständigen zum Unternehmer wachsen musst aber bist du wirklich bereit zu leiden und zu ernten,

00:00:37: wir sind anderen Börni Wirtschaftsprüfer Steuerberater und Unternehmensberater und allem voran selbstunternehmer und wir zeigen dir Wege auf und dein Business kaufmännisch planvoll

00:00:47: hervorzubringen aus der Sicht und mit der Erfahrung von zwei Kanzleiinhaber

00:00:51: die diese Transformation im eigenen Unternehmen selbst gemeistert haben und viele Mandanten bei diesem Weg begleiten währenddessen wir die Steuern machen lass dich inspirieren wie das notwendige mit dem gewinnbringenden vernetzt werden kann aus einer Hand

00:01:05: viel Spaß bei der heutigen Folge von Texten.

00:01:07: Music.

00:01:12: Ja dann komm zurück zu einem neuen Podcast.

00:01:16: Der Podcast für die unternehmerische und heute mit.

00:01:23: Mal wieder ein beziehungsweise einem Partner sehr drüber freuen ich darf heute die Julia begrüßen vom personio hat das beim letzten mal auch schon.

00:01:35: Nochmals um die Zusammenarbeit zwischen Unternehmer und Unternehmen

00:01:49: und ja erstmal Grüße Cornelia schön dass du heute warst.

00:01:54: Ja hallo vielen Dank dass ich heute dabei wann darf bei eurem Podcast freue mich sehr dass ich bin die Julia und bin eben Partner Managerin und freue mich heute sehr über den Podcast mit euch.

00:02:09: Ja super,

00:02:11: Warum laden die jemanden von dem Unternehmen ein ganz einfacher Mensch.

00:02:25: Und frag ja vor allem oder aus unternehmertreff der vor allem die Gedanken um was machen wir in Zukunft mit unserem Mitarbeiter wo kommen die her und wenn wir haben die Sachen und das können wir alles tun

00:02:40: und das.

00:02:41: Nicht nur mal nebenbei zu machen sondern auch zu professionalisieren gibt es ja mittlerweile schon tue und ein ganz besonderes tuen ist halt personio und dann

00:02:54: da wir ja selber mit dem Gedanken vielleicht ist unsere Kanzlei Sony oder den ganzen Prozess in Person über Nacht.

00:03:02: Rede noch mal mit der IDA fragen ob sie mal 20 Minuten.

00:03:09: Und umso besser hast du heute da bist.

00:03:29: Riesengroßes.

00:03:53: So um.

00:03:59: Um es vielleicht gerade mal versuchen ja zu nehmen sondern generell.

00:04:07: Kommst du aus dem LKW oder wie bist du dahin gekommen.

00:04:11: Tatsächlich komme ich auch eher aus dem Unternehmensbereich Unternehmer Bereich BWL lass dich aber die Begeisterung Verhör Personal ja hat mich sozusagen durch mein Studium auch schon begleitet und.

00:04:26: Diese Ansicht und deswegen bin ich auch persönlich gekommen diese Ansicht dass die Menschen das Personal eigentlich die wichtigste Ressource sind

00:04:37: jeden Unternehmen hat weil da hängt das Wissen und da hängen die Effektivität in Unternehmen und,

00:04:43: ich bin einfach nur super spannend die Leute zu unterstützen die Personal binden wollen die Personal fördern wollen.

00:04:51: Da einfach zu sagen hey wir können mit dem Tool unterstützt nie damit ihr euch erstatteten konzentrieren können wie du gerade gesagt hast Mitarbeiterbindung Mitarbeiterentwicklung auch ein riesen Thema.

00:05:04: Das finde ich einfach super spannend und das Ding habe ich mich auch für Personen ihr damals entschieden oder bin zu der Thematik Automatisierung Digitalisierung gekommen.

00:05:15: Das ist ja auch vielleicht jeder der sich mal mit dem TA verständlich hat der sieht erstmal wie groß das überhaupt ist und das zeigt ja auch jetzt.

00:05:27: Wenn man sich mit der Zimmer automatisieren oder der Hilfestellung leistet.

00:05:36: Die Fischergasse also Warnung von 5000 €.

00:05:50: Und wenn er dann überhaupt Vertrag hat wahrscheinlich.

00:06:02: Ganz ganz viele Jahre ist dieses Thema Personalentwicklung was gar nicht stimmt denn das jetzt.

00:06:16: Dass das kann man tun das man von vorne zu denken für dich das wird von von den Tools auf dem Markt hat auch.

00:06:31: Sind abgebildet.

00:06:33: Der neue Tag.

00:06:43: Bis auf dich,

00:06:45: Toilettenwagen bloß.

00:07:01: Aber dieses ganze Thema Personal das ist einfach so ein weitläufiges Feld und im Jahr gesagt dass Frank vorne beim Recruiting einiges an

00:07:10: und geht dann halt echt über die vorbereitende Lohnbuchhaltung aber auch die laufen im Team Zeiterfassung was ja auch relevant jetzt wieder neue Relevanz gewonnen hat Urlaubsverwaltung vor allem im Sommer bei Krankheit Verwaltung.

00:07:24: Das meine alles Themen die immer wiederkommen und bringe sehr weitläufiges Feld finde ich auch Personal.

00:07:33: Lass das doch mal vielleicht um das auch mal.

00:07:40: Mitarbeiter lass mal durchgehen dass man vielleicht jeder Stelle einmal sagt so nach dem Motto heute wird so gemacht und.

00:07:50: IMDB sind die da drin also grundsätzlich ist die Frage.

00:08:00: Habt ihr eine Maschine Kapazitätsplanung dabei wo der Unternehmer feststellte brauche ich dann neu starten.

00:08:15: Also wir starten tatsächlich mit dem Gedanken

00:08:18: ja niemand braucht jemanden neue also tatsächlich der Staat und Reise sozusagen und

00:08:25: ja gleich kann ich das gleich zum Beispiel auch festmachen vielleicht noch mal zum Hintergrund auch warum wurde Person überhaupt gegründet wir haben damals

00:08:35: im Mittelstand vor allem das Thema Gebet das einfach super viel

00:08:39: in Excel passiert super viel aber auch noch und digital in Ordnern festgehalten wird und.

00:08:46: Ja wir fahren schon gewagt habt mein gutes Beispiel Onboarding erster Tag und dann,

00:08:52: kriegen überhaupt neue Mitarbeiter muss ich gar nicht dass du heute schon anfängt müssen wir erstmal Zugänge freischalten und dann guck mal in zwei Wochen kannst du dann anfangen zu arbeiten und einfach aber auch super viele Zeitraum der Prozesse und ja

00:09:07: ein richtiger Verwaltungs Wahnsinn eigentlich und da will Personen eben entgegenwirken mit der Digitalisierung mit der Automatisierung und.

00:09:17: Du ihm ermöglichen auch das ja Effektivität und Produktivität steigern das ist sozusagen das Grundziel dahingehend auf

00:09:25: von personio und das in dem angespannten Zeiten die wir auch immer wieder jetzt erleben mit Coronavirus jetzt der Kostendruck fachkräftemangel

00:09:37: ist das eigentlich da ja finde ich und das spannendes Thema.

00:09:41: Aber ich kann dich gerne mal durchführen wieso grundsätzlich mit mir anfangen

00:09:47: damit den Eindruck gewinnt deutlich gemerkt hat dass er Hilfe braucht und ja.

00:10:01: Genau es geht letztendlich wie Abbildungen personio ab das heißt er aber natürlich erstmal versuchen wir als Unternehmer passiert.

00:10:14: Und unterstützen bei eben eher klein und mittelständische Unternehmen wenn man jetzt sagt ich brauche nur neue Mitarbeiter dann kann man in personio direkt seine Stellenausschreibungen verwalten.

00:10:27: Wir können einen aussuchen auf welchen Plattformen wir diese Stelle da auch posten wollen

00:10:32: und das ist eigentlich das Ziel spannend oder Thema auch wir können auswählen oder wir können sehen welche Plattform laufenden gut bei vergangenen Stellenausschreibungen welche laufen vielleicht nicht so gut.

00:10:43: Weil das ist ja auch spannend wer investieren Geld in Anzeigen vielleicht und am Ende wissen wir gar nicht welche sind sind jetzt gut gegangen wo haben wir denn um Bewerber richtig her und wohne ich.

00:10:53: Und das heißt der Unternehmer sieht dann schön im personio ja Wochen diese Stelle,

00:10:59: ausgeschrieben Candy im verwalten und kriegt dort dann auch Bewerber angezeigt und die kann er dann ganze Bewerbermanagement auch in persone machen kann sagen hey.

00:11:11: Welche Farbe kommt als nächstes kriege ich den tv dann gehe ich weiter ins persönlich Interview dann muss ich noch meinen Co-Geschäftsführer abholen und den seine Meinung ab

00:11:22: holen und Fragen Daumen hoch Daumen runter Wie sieht aus und

00:11:27: ja das heißt man hat hier alles einfach auf einen Blick und das ist glaube ich auch der größte Vorteil im begrudging.

00:11:33: Darf man eine zentrale Quelle hat wo die Bewerbung auch reinkommt

00:11:38: und wo man dann einfach ja diese auch verwalten kann und keine Menschen runterfällt in irgendeinem Email-Postfach doch im Spam-Ordner landet oder so sondern eben zentralen Personen jung

00:11:50: ja aber ich habe doch auch eine Maske

00:12:00: Stellenausschreibungen sag mal.

00:12:04: Du jetzt line wahrscheinlich doch auch mit Schmidt Content schon gefühlt ist also wenn wir nur eine Strecke ausreißt dann solltest du Pommes suchen also.

00:12:12: Soll das was wird gemacht.

00:12:17: Ich bin dein nicht zum Black Sheep rotschuo wo man da was einpacken muss.

00:12:25: Genau

00:12:29: unterschiedliche Formen sozusagen wie individualisierbar das auch ist also generell ist individualisierbar in allen Bereichen

00:12:42: dann aufgepasst ja kann man das auch verändern oder das auf deiner und ja man kann versuchen.

00:12:48: Meistens beim Mann und da haben das verschiedene Farben wie dann die webseite auch aufgebaut wird das baut man sozusagen seine eigene

00:12:57: Website natürlich danach auf seine eigene Karriere Seite und dann die verschiedenen Tools genau letztendlich haben wo man rein arbeiten kann.

00:13:19: Na dann überlegen das nachher.

00:13:36: Ja

00:13:40: Fahrerkarte

00:13:59: schaltet.

00:14:12: Die kommen ganz genau.

00:14:23: Genau letztendlich wenn wir dann sagen hey,

00:14:26: denn nehmen wir gerne dass es unser neuer Mitarbeiter dann können wir überall ja über Dokumentenvorlagen

00:14:34: kann wer den Vertrag erstellen das halt auf das ist ein Person abgedeckt wer kann den Arbeitsvertrag.

00:14:41: Erstellen sogar an aus unserer Vorlage die wir natürlich haben im Unternehmen sind ja auch individuell die werden aber auch mit den Platzhaltern von Personen und dann

00:14:51: befüllt sozusagen das heißt der Name ist das schon drin die Adresse kann dann eingefügt werden von dem Bewerber die Daten die man sozusagen ja durch den Bewerbungsprozess schon hat

00:15:00: und dann können wir ganz easy den einfach über erben.

00:15:06: Übersetze Signatur Anbieter aus Personen raus an den Bewerber schicken der unterschreibt den Arbeitsvertrag digital und dann

00:15:15: ja haben wir einen neuen Mitarbeiter herzlichen Glückwunsch

00:15:18: Gelassenheit.

00:15:37: Zumindest kalt dass das Thema auch blickt mal also ich habe mich ja selber auch bei Personen und ich hatte so schnell mein Arbeitsvertrag vorliegen.

00:15:50: Man konnte den ruckzuck unterschreiben normales Jahr in der Woche kommt dann der Vertrag per Post Einschreiben oder wie auch immer da verliert man Geschwindigkeit.

00:16:00: Guter Start definitiv und auch die größeren Rechtsabteilung sind.

00:16:07: Anrufen Hütte stand Arbeitsvertrag genau,

00:16:24: lang lang.

00:16:30: Super Sternzerstörer.

00:16:40: Ja auf jeden Fall.

00:16:48: Dann kommt ja das was wir auch kennen.

00:16:53: Was was passiert mit dem Vertrag der Personalakte bei euch im Bauch oder kann man oder oder wird das auch bei uns.

00:17:03: Also letztendlich wird dann dieses Bewerberprofil was wir ja bisher hatten mit der Vertragsunterschrift

00:17:10: kann der Mitarbeiter dann ins Onboarding verschoben wird und wir generieren sozusagen dann ja einen Mitarbeiterprofile daraus und dort liegt dann auch der Arbeitsvertrag ab.

00:17:21: Der dann in der Zusammenarbeit auch mit dem steuerberater durch mit steuerberater Zugang einfach von Personen abgerufen dann kann und dann eben in die Datenfeld hochgeladen wo ihr ihn braucht.

00:17:32: Handyhalterung.

00:17:46: Kanzlei weiterzuleiten gletscherquelle.

00:17:55: Nicht mehr erwartet.

00:17:58: Wenn du sagst dann demnächst auf

00:18:07: der schreinerkiste zwei Makita oder Bosch und Auto zu ganz genauso aufgebaut.

00:18:19: Verschiedene Planeten je nach Unternehmen auch individuell gestalten können für unterschiedliche Mitarbeiter um ist es ja vielleicht auch unterschiedlich und Ordnung und das ist ja ein richtiger was ihr vor

00:18:32: es beginnt ja nicht am ersten Tag beginnt zwei Wochen vorher wo man dem Team sagen muss hey könnt ihr bitte

00:18:40: Zugang einrichten können wir vielleicht noch ein paar Blumen besorgen um ersten Tag oder fahr Paulinum oder Weihnachtsgebäck keine Ahnung da viele Möglichkeiten

00:18:51: die man auch schritte die man auch vorher erledigen muss und man kann in Person ja dann eben diese Onboarding Vorlage zuweisen kann sein okay

00:18:59: der Mitarbeiter startet am 1.12 das heißt 14 Tage vorher bekommt der Attila eine Nachricht hey bitte Zugang einrichten am ersten Tag bekommt der Mitarbeiter gleiche nachricht bitte fülle dein Profil aus bitte gib alle relevanten Daten einmal in personio rein

00:19:17: damit wir die vollständig haben und auf dessen der den Tod für euch dann hinten raus in die Lohnabrechnung weg

00:19:24: da einfach ja vorbereitet zu sein von Anfang an des Monats.

00:19:29: Starte handwerklichen Mandanten die haben ja eigentlich die die Kinder die hier direkt alles können.

00:19:37: Ich sehe das ja nur das ist ja wahrscheinlich also.

00:19:44: Apple iPad ist asozial.

00:19:48: Mitarbeiter anlegen Schichten der sollst aber eintragen ja also ist jetzt nicht so dass man da.

00:19:57: Nee das auf gar keinen Fall also das versteht man selber schnell das ist ganz schön die Benutzeroberfläche ist halt einfach sehr eingänglich aber haben mittlerweile auch verschiedene Sprachen auf die personio umgestellt werden kann.

00:20:11: Internationalen Kontext.

00:20:18: Kannst du auch etwas über den Browser Auflösung aber die Webbrowser

00:20:27: passierte das John kann einfach noch viel mehr und da kann man dann eben auch in die Daten eintragen die Dokumente hochladen

00:20:36: ja diese ganzen Sachen Arbeitskleidung oder erste Sachen auch bestätigen so ich habe die Unterweisung für Homeoffice beispielsweise gelesen.

00:20:44: Und dann hat man da sozusagen ja schritte die man gleich am Anfang am Start unternehmen kann.

00:21:11: Ja ganz genau ist eigentlich das Puder was man sagt ja da Mitarbeiter kann mitarbeiten,

00:21:19: und kann sich selber auch den guten Start verschaffen im Unternehmen und klar wir können ja auch bewilligungsschritte hinterlegen bezahlt wenn man da

00:21:28: sicher gehen wir noch mal drüber schauen möchte als Unternehmer dann kann man das auch machen und dann hat man einfach über lecker auf

00:21:35: mit Ständer Mitarbeiter hat er das dann alles schon erledigt oder.

00:21:40: Wann muss sagen jetzt mal Klartext reden.

00:22:00: Telefon ist halt eben auch ein Fortschritt Klagenfurt

00:22:27: ich bin jetzt ich bin jetzt Gedanken und meine ersten Tagen schon durchblicken lassen.

00:22:40: Zeiterfassung in den Berufsgruppen.

00:22:49: Durchzuführen das kann man auch im Bereich.

00:22:54: Genau das endlich in die laufenden Prozesse eines Mitarbeiters und dort kann man in personio ja die Zeiterfassung machen.

00:23:06: Klassisch einmal über die app and Start-Stopp-Funktion oder über den Browser da kann man dann Zeiten eingeben du kannst Projekte erfassen aus dieses gecheckt werden soll falls es gewünscht ist,

00:23:17: und natürlich auch das ganze Thema abwesenheitsmanagement kann darüber geregelt werden.

00:23:24: Ist manchmal gerne Urlaub haben dann war das bisher vielleicht so dass man Zettel ausgedruckt hat und dann zu dem gegangen was zu vertreten gegangen ist hier gefragt hat

00:23:33: und am Ende wird der dann eingescannt und irgendwo abgelegt und,

00:23:36: personio trägst du halt ganz easy den Urlaub einmal ein melden Vertretung aus wenn wenn du willst natürlich und schickst mir genehmigungsanfrage an deinen Vorgesetzten beispielsweise.

00:23:47: Und der kann man ja per Mausklick sagen genehmigen oder ablehnen.

00:23:54: Das ist ja in vier Betrieben plus.

00:24:00: Saueracker.

00:24:17: Ganz genau und ich finde auch ganz spannend weil oft jetzt nach bei kleineren Betrieben hängt das natürlich auch immer an bin an den Geschäftsführern deine genehmigen zu machen in Urlaubsplan zu haben

00:24:30: noch einmal Überstunden und wenn man das alles per Hand irgendwie aufschreibt und

00:24:37: ja sich überlegt und guckt das dauert ja einfach auf ewig und halt dass sie kostbares Gut bitte alle und die kann halt auch anders investiert werden

00:24:46: wenn man es einfach überblicken kann bei Personen.

00:24:50: Und zurzeit laufen wir haben gefunden was wir vorher nicht geschafft haben wir so angepisst wir haben aber bei der Verwaltung in Anführungszeichen.

00:25:03: Wärst mal abgebildet und jetzt waren ja heute auch alle entwickelt werden also bei der weiterkochen weiterentwickelt.

00:25:13: Natürlich auch so abgebildet

00:25:22: Zusatzmodul das heißt Einkommen und was man dort letztendlich machen kann ist natürlich das Thema Mitarbeiterschulungen.

00:25:31: Also auch immer wieder relevanten ja auch teilweise verpflichtende Schulungen für verschiedene Berufsgruppen.

00:25:36: Wir haben auch das Thema ja Performance Gespräche Feedback Zyklen 360° Feedback welcher Zielvereinbarungen Alters kann man auch dann in Person schön Apple.

00:25:51: Es ist passiert.

00:25:59: Das ist ja gut.

00:26:10: Lass uns mal überlegen was wir tun müssen.

00:26:20: Da wird schon mal aufschreiben.

00:26:28: So und dass man das aus einer Hand gehalten.

00:26:32: Ja du bist bist du einfach nur scheiße ich habe noch eine Frage.

00:26:38: Damit die Leute nicht weglaufen gibt Sachen Bezahlfunktion.

00:26:43: Nein das haben wir leider tatsächlich wir haben ja

00:26:48: ist für die Lohnbuchhaltung und alles was damit zusammenhängt dann die Daten von unserer Seite verbreiten und machen und wir haben natürlich

00:26:59: gehaltsübersicht rezim Personen eingetragen werden und dann doch der Mitarbeiter okay also hat sich mein Gehalt vielleicht über die letzten 12 Monate entwickelt den und den ausgezahlt bekommt

00:27:13: oder auch Judith ist dann bekomme ich.

00:27:16: Was soll sein das würde dann so laufen dass es auf das passiert nicht selber auch brennend.

00:27:25: Die schlechtere im Moment zwischen als und der Dativ bezieht sich auf die Weitergabe von Stammdaten.

00:27:31: Ich bin mir sicher ob das mit deiner bidirektional geht das wenn ich was er das bei euch.

00:27:38: Meins erstens funktioniert auch dein gerne wird verbessert die Bewegungsdaten oder.

00:27:48: Das geht das geht doch nicht gedacht.

00:27:53: Genau das funktioniert noch nicht wer kann aktuell die Stammdaten und die fixe Gehälter von Antonio nach Daten,

00:28:05: und Bondage zurückkommen daran insgesamt 29 abrechnungsrelevante Dokumente also Lohnabrechnung SV Meldung Arbeitgeber Dokumente.

00:28:16: Lohnjournal oder ähnliches kommen dann zurück nach personio das ist doch schon geil aktueller Stand der Schnittstelle ja arbeiten da aber auch natürlich verstärkt RAM das

00:28:28: Bewegungsdaten wird möglich werden dass wir die Schnittstelle einfach erweitern von beiden Seiten und,

00:28:35: ja haben wir noch einiges apartment wollen können Sie beispielsweise.

00:28:42: Ist auch immer an dem wir gerade arbeiten wird das ab.

00:28:46: Kannst du das ein bisschen kitschig mal so geheimnisvoll aber gibt's da irgendwie eine Roadmap dann gesagt bis dahin sollen zum passen.

00:28:57: Also Tabelle möchte ich da vielleicht als nicht Entwickler schüchtern reagieren

00:29:14: doch es gibt schon Zeitpläne sage ich jetzt mal aber nicht wohl zeigst das möchte ich an dieser Stelle hier versprechen aber das ist einfach so vielseitig Thema durchführen.

00:29:28: Ja verschiedene Entwicklungen auch und Entwicklerteam zwei Personen haben 30% unsere Mitarbeiter sind in kleinen Riesen und da ist die Datenintegration natürlich ein wichtiger Teil davon.

00:29:41: DaWanda.

00:30:00: Hat er uns dafür.

00:30:16: Betriebsgröße Firma absolut ich freue mich auch mega wenn das funktioniert wir haben jetzt tatsächlich auch schon den Vorteil dass wir immer wieder

00:30:25: es spielt bekommt Person nur alles gemeinsame Schreibtisch von,

00:30:30: unternehmer.de chala von die Mitarbeiter und von euch und das ermöglicht hat jetzt auch schon dieses zeitunabhängige arbeiten die einheitliche Datenquelle

00:30:40: oder Industrie und dadurch hat einfach diese gemeinsame Datenbasis.

00:30:48: Und wenn das dann noch automatisiert rüberkommt dann ist natürlich win-win-win bin ich sagen,

00:30:56: Julian wenn ich mich als Arbeitnehmer bei Manni beworben habe seit zwei Jahren arbeitet nicht mehr zufrieden bin die Hälfte von mir.

00:31:05: Ganz genauso wie beim Onboarding,

00:31:08: also letztendlich wirst du dann im offboarding ja sagen zugeordnet wenn du am tatsächlich kündigen möchtest.

00:31:17: Und dann gehen die Schritte sozusagen rückwärts das heißt du kriegst.

00:31:22: Wenn das Unternehmen das so einstellt natürlich bekommst du die Möglichkeit oder die

00:31:27: bitte alle relevanten Dokumente runter gibt zwei Tage vor bitte deine Arbeitskleidung zurück und auch danach und das ist eigentlich auch ein super wichtiger Faktor

00:31:39: für die Unternehmer sperrt den Zugang über diesen Zugang ja damit da einfach sozusagen dass auch wieder geschlossen ist dann ich jetzt.

00:31:49: Bei uns ja gar nicht.

00:31:57: Arbeitszeugnis oder sowas da bist und der hat.

00:32:04: Ja so letztendlich können wir die Dokumentenvorlage natürlich auch dafür nutzen für Zwischenzeugnis für Arbeitszeugnisse das ist genauso möglich also da haben wir keine Grenzen gesetzt.

00:32:17: Und auf jeden Fall.

00:32:28: Also ist.

00:32:33: Es klappt auch nächstes Jahr jetzt eben mit dem Thema EU arbeiten wir zusammen und

00:32:40: dass wir da einen automatischen Abruf sozusagen haben es klappt auch das wird schon gut einsteigen bei euch und werdet wird euch sicher freuen.

00:32:51: Muss noch mal für die Freundin.

00:33:01: Hochwürden nachricht dazugehöriger lässt auf Marktplatz spricht dafür dass.

00:33:15: Wir.

00:33:21: Also wir sind das vielleicht auch ganz spannend dass das erwähnen wir sind mittlerweile auch großgewachsene der deutschen Unicorns also mit einer Unternehmensbewertung über eine Milliarde Euro und Hand

00:33:35: ja er mittlerweile 1700 Mitarbeiter in

00:33:39: Propaganda headwaters immer noch in München also in München gegründet und noch viele viele andere

00:33:47: also der sind auch datenschutzkonform unterwegs das ist auch wichtig und Rechenzentren stehen in Frankfurt und,

00:33:54: da Körper verlassen und die Schnittstelle zu DATEV es halt auch verschlüsselt

00:34:01: und deswegen auch da die datenschutzkonform Übergabe der Daten deswegen Thema.

00:34:06: Marktredwitz.

00:34:31: Nemo.

00:34:46: Ja es geht ja auch nicht darum zu sagen hier wir haben ja die eierlegende Wollmilchsau wir wollen mit unserem Kunden da auch.

00:34:53: Gemeinsam das Entwickeln und deswegen mehr Feedback ist auch immer

00:34:58: super Truhe da einfach zu sagen ja wir können darauf wachsen und passieren darauf auch unsere Produktentwicklung natürlich anpassen und der Standpunkt kommt desto eher jetzt umgesetzt.

00:35:11: Sagen wir arbeiten schon 33 Minuten

00:35:21: also von daher.

00:35:28: Ja ansonsten

00:35:32: ich habe auch mega schön mit euch zu sprechen ich bin wenn man jetzt mal den ganzen Lebenszyklus und Personal auch durch spricht wie viele Themen es bei einfach gibt und ich habe es noch nicht mal alles gesagt,

00:35:43: ja wenn man gar nicht wissen wie viel Personalthemen ist einfach auf der Welt auch gibt und wie viele da noch digitalisiert werden können und automatisiert wollen.

00:35:53: Doch noch zu tun mehr.

00:35:58: Die sagen würden sie wollen zu verkaufen ein Quatsch.

00:36:10: Ein Haufen wollen was macht man da.

00:36:13: Am besten schreibt ihr mir eine E-mail oder connected euch über euch beide Andy Bernhard.

00:36:23: Mit ja weil er dann können wir eben auch noch mal Sonderkondition garantieren ihr könnt dann auch danach das Tool testen und alles möglich aber vorher einfach kurz eine E-Mail an mich oder.

00:36:36: Connect bei euch beide weil dann können wir eben Sonderkondition da auch garantieren.

00:36:54: Julia.

00:37:02: Danke.

00:37:08: Ich bitte darum besser schön.

00:37:13: Music.