New Work als Heilsbringer für den Fachkräftemangel oder doch Prokrastinietreiber für unstrukturierte Mitarbeiter? | #43

00:00:00: Die vier Tage Woche. Rotes Tuch für die "Von nichts kommt, nichts" Fraktion?

00:00:05: Oder das Höchste der Gefühle für Arbeitnehmer mit freizeitorientierter Zurückhaltung?

00:00:10: Wo genau ist eigentlich die gesunde Mitte bei diesem Thema?

00:00:13: Wenn dich diese Diskussion auch triggert, dann bleibt dran und lausche der neuen Folge von Tex in Tacheles.

00:00:24: Tex in Tacheles, der Podcast für Unternehmer mit dem Mindset von heute.

00:00:29: Alle sprechen davon, dass du vom Selbstständigen zum Unternehmer wachsen musst.

00:00:33: Aber bist du wirklich bereit zu leiden und zu ernten?

00:00:36: Wir sind Andy und Bernie, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Unternehmensberater.

00:00:40: Und allem voran selbst Unternehmer.

00:00:42: Und wir zeigen dir Wege auf, um dein Business Kaufmanage planvoll auf Erfolgssport zu bringen.

00:00:47: Aus der Sicht und mit der Erfahrung von zwei Kanzleienhabern,

00:00:50: die diese Transformation im eigenen Unternehmen selbst gemeistert haben

00:00:53: und viele Mandanten bei diesem Weg begleiten, währenddessen wir die Steuern machen.

00:00:58: Lass dich inspirieren, wie das Notwendige mit dem Gewinnbringenden vernetzt werden kann.

00:01:03: Aus einer Hand. Viel Spaß bei der heutigen Folge von Tex in Tacheles.

00:01:07: Herzlich willkommen.

00:01:12: Ja, einen schönen guten Morgen.

00:01:14: Grüß dich.

00:01:16: Ich sitze im Co-Working-Center, programmierende Dating-App,

00:01:20: trinken Schalatte und Fieberre der einen Tagewoche entgegen.

00:01:25: Also so wie gefühlt um einen Moment 85 Prozent der unter 30-Jährigen.

00:01:33: Das darf man mal nicht so sagen, das wäre für alle gemeinert.

00:01:39: Ja, aber kommt dem derzeitigen Gefühl, der Gefühlslage doch sehr, sehr nah ran, oder?

00:01:48: Ja genau, man muss auf jeden Fall immer klastern.

00:01:51: Also alle Alten sind Digitalisierungsgegner und alle Jungen

00:01:57: und dann auch noch aus der GenZ-Schublade sind auf jeden Fall Foulies.

00:02:03: Schlaffies, wie du auch so schön sagst.

00:02:05: Schlaffies, genau.

00:02:07: Ist da eigentlich was dran?

00:02:10: Was sind wir eigentlich?

00:02:12: Also es sieht auf jeden Fall so aus, dass generell es, ja Probleme vielleicht,

00:02:18: ist es ein bisschen zu drastisch gesagt, aber das ist auf jeden Fall Verwerfungen

00:02:22: zwischen dem Arbeitsbild der etwas älteren Generationen oder innerhalb der ältesten Generationen

00:02:29: auf dem Arbeitsmarkt, also der Baby Boomer und der jetzt in den Arbeitsmarktströmenden,

00:02:36: der, ja was wird das sein, Generation Z, dass da auf jeden Fall Verwerfungen zwischen gibt,

00:02:42: was deren Haltung zur Arbeit und Ausführende der Arbeit gibt.

00:02:49: Und ich das schon verstehen kann, dass das sich unterscheidet,

00:02:56: weil die Baby Boomer sind ja die Kinder der Generation, die unser Land wieder aufgebaut haben

00:03:02: und die konnten es nicht leisten, nicht zu arbeiten.

00:03:05: Die ganzen Gegenteil, die mussten arbeiten, um Geld zu verdienen, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen

00:03:09: und der war ja mit vielleicht einmal Urlaub im Jahrwende überhaupt,

00:03:13: war der nicht sehr komfortabel und basierte nicht auf Wohlstand.

00:03:18: Hingegen unsere jetzt in den Arbeitsströmenden, ja, wie soll ich sagen, Bürger, Kinder, wie auch immer,

00:03:27: man sie nennen möchte, Erwerbsbevölkerung, den geht es ja wesentlich besser

00:03:33: und die können sich das in gewisser Weise aussuchen.

00:03:35: Von daher, um eine Lanze für die zu brechen, ja, es ist glaube ich mehr als ein reines Gefühl,

00:03:43: sondern es ist tatsächlich eine Tatsache, nur muss man die glaube ich ein bisschen aufbrechen

00:03:47: und ein bisschen anders sich hinlegen als einfach nur zu sagen, die sind faul.

00:03:52: Wer spielt denn in Hochgradig erregt, dass das alles noch nicht mehr weitergehen kann von uns beiden?

00:03:56: Bevor wir ihr die Rollen verteilen, ich lasse mich auf die Diskussion ein,

00:04:01: aber eins sage ich dir, auf die Diskussion, ob die Musik zu unserer Zeit besser war, lasse mich nicht ein.

00:04:06: Ja, gut, da ich mich ja immer ganz gerne aufrege, würde ich sagen, bin ich der Alte

00:04:10: und du hast ja auch den Hoodie an, du der komplett coole im Café.

00:04:19: Im Schneidersitz.

00:04:21: Ja, genau.

00:04:23: Ihr werdet euch fragen, warum machen wir das hier gerade, oder wo läuft das darauf hinaus?

00:04:27: Wir haben ja in den letzten sieben Jahren festgestellt, wir haben ja versucht,

00:04:32: sehr vieles in der Steuerberaterbranche zu ändern und anders zu machen

00:04:36: und unter anderem auch, wie jetzt neu Deutsch gesagt, ein New Work Ansatz zu fahren,

00:04:41: haben da aber festgestellt, da gibt, also den einen Ansatz gibt es schon mal gar nicht

00:04:46: und den Ansatz, den wir fahren, der ist auch nicht so ganz so simpel.

00:04:50: Und weil das dann auch zu Verwerfen geführt hat, dachten wir,

00:04:53: nehmen wir euch da einfach mal mit und stellen euch mal so ein bisschen vor, wozu es führen kann,

00:04:59: wenn man den Mitarbeiterfreien Lauf in der Abarbeitung ihrer vielen auftragenden Aufträge lässt.

00:05:11: Was bedeutet das auch im Gutkehreschluss?

00:05:14: Also, ja, denke ich nicht von abgekehrt, dass da neuer Besen nach wie vor gutkehrt mit neuen Methoden.

00:05:25: Man stößt da aber auch auf Problemchen, also es löst Probleme.

00:05:30: Wunderbar, das so in den Alltag integrieren zu können, dass es kein Stress mehr gibt,

00:05:34: wenn die Kita mal Mittwochsabend ein E-Mail schickt, dass danach das keine Betreuung ist,

00:05:39: kriegt man wunderbar einen Griff, auch wenn man Schneefeld wie hier letzte Woche

00:05:44: und das sich alles verzögert, kriegt das alles cool, Griff auf der anderen Seite.

00:05:48: Wie eigentlich alle, sagen wir mal, es gibt zwischen 0 und 100 Grad, gibt es irgendwie eine Mitte

00:05:53: und meines Erachtens ist in den seltensten Fällen 0 oder 100 die Lösung.

00:05:57: Man kann sich so grundsätzlich entscheiden, ob man rechts oder links rumfahren will

00:06:00: und da muss man das mal bewerten und mal gucken, ob man da irgendwie ein gesundes Mittelmaß findet.

00:06:04: Und das Gefühl bei uns ist, wir wissen schon ganz klar, dass wir, wenn wir hören,

00:06:09: ja auch muss man da selber dazu sagen, wir beide malochen ja, wenn man das jetzt mal rein auf die Zeit bezieht,

00:06:14: auch wahrscheinlich das nicht ganz wenig.

00:06:16: Also wenn ich mal meine Frau höre, die würde ich natürlich wünschen,

00:06:19: dass das noch ein paar Stunden weniger werden, aber wenn man so Berufskollegen spricht

00:06:22: oder noch drastischer auch mal mit Selbstständigen, die schon ein paar Tage älter sind,

00:06:30: also aus deren Perspektive arbeiten wir nicht so furchtbar viel.

00:06:34: Ja, fuhr soll.

00:06:35: Ohne das zu bewerten, ob das gut oder schlecht ist, was man da macht, aber einfach mal so festgehalten.

00:06:40: Also die richtigen Unternehmer in der Generation unserer Eltern,

00:06:45: genau aus deren Perspektive sind wir faul.

00:06:48: Ja, da wird dann Samstags-Lametags um 15 Uhr,

00:06:51: die Arbeit beendet, weil der 15.30. Sportschau oder Fußball anfing.

00:06:56: Wenn überhaupt.

00:06:57: Ja, das stimmt.

00:06:59: Vielleicht sollten wir kurz einmal erläutern, wie wir das bezogen auf den New Work Ansatz

00:07:05: und auf die eigenverantwortliche Auftragsabwicklung meinen, damit wir alle Zuhörer abholen.

00:07:11: Also bei uns ist es so, dass wir unseren Kolleginnen und Kollegen quasi einen auf ihr Arbeitszeitmodell

00:07:20: abgestimmtes Auftragsvolumen zur Verfügung stellen.

00:07:26: Klingt, ist das falsche Wort, aber zumindest die damit betreuen und die sollen ihre Aufträge,

00:07:33: ihre Mandanten betreuen und können sich das in ihrer Zeit einteilen.

00:07:41: Die Zeit ist aber ein bisschen natürlich bei ganz Leitzeiten auch auf die Öffnungszeiten beschränkt.

00:07:48: Allerdings sind wir da ja recht frei.

00:07:54: Also Öffnungszeiten wie Vormittags bis drei Tage nachmittags bis 16 Uhr und bis 13 Uhr.

00:08:01: Das ist dann noch eine normale Öffnungszeit.

00:08:03: Also das heißt innerhalb dieser Zeit sollte man schon arbeiten, wenn man jetzt wie Jai Ing mal 2, 3 Wochen in China ist,

00:08:09: dann kann man das ja mit den Mandaten absprechen.

00:08:12: Aber grundsätzlich haben die ein gegebenes Auftragsvolumen.

00:08:17: Die haben ungefähr eine Zeit, in der sie das abarbeiten sollen und eigentlich war es das, oder?

00:08:25: Du sagst das da so, ich habe eine Frage, ich rieche mich mal mal auf, wie du das hier so vorträgst.

00:08:30: Wie geil ist es eigentlich gegenüber so fast jedem anderen Beruf,

00:08:36: dass man in unserem Beruf einfach zeitunabhängig seine Sachen abarbeiten kann?

00:08:41: Bei uns muss keiner um 8 Uhr morgens kommen, was wolle, die Tür aufschließen.

00:08:46: Selbst bei uns, die Assistenz kann sagen, es liegt Schnee auf der Autobahn, das ist mir zu gefährlich.

00:08:54: Ich mache das einfach von zu Hause.

00:08:56: Also das ist ein sensationeller Vorteil in unserem Job.

00:08:58: Das kommt mir, finde ich, bei der Diskussion oft zu kurz, weil dann ist ja alles das, was einmal da ist,

00:09:04: ist ja gesetzt, als das geht auch nicht mehr weg.

00:09:07: Das ist ja auch so der Punkt, wo wir vorbei können, wenn wir jetzt die vier Tage Woche machen,

00:09:10: oder das hier ein bisschen hinausläuft mit New Work und Arbeitszeitverkürzung und Selbstbestimmung.

00:09:17: Und man stellt nach einem Jahr fest, das war nix, das Kind ist ja im Grund.

00:09:21: Da passiert ja das, was bei den Firmen gerade passiert, die Corona zwangsweise Leute ins Homeoffice geschickt haben

00:09:27: und jetzt versuchen, fünf von fünf Tagen wieder zurückzukriegen.

00:09:30: Das ist ja ästlich.

00:09:32: Und so haben sich Leute, da muss man jetzt ein Stück weiter zurückgehen,

00:09:35: als die von mir eben genannten oder gemeinten Unternehmer,

00:09:38: aber es gab auch Zeiten, da war es halt völlig normal, dass 70, 80 Stunden die Woche gearbeitet haben.

00:09:42: Man sieht immer, wie hat das eigentlich funktioniert?

00:09:44: Ich glaube nicht gut.

00:09:45: Also irgendwas bleibt dann sehr, sehr stark auf der Strecke.

00:09:48: Ja, vielleicht klass da mal das einmal, dass ich gerade sagte zu dem, wo du jetzt hinwillst,

00:09:54: weil wir ursprünglich über die Problematik oder über die Probleme sprechen wollen,

00:10:00: die diese ganz freie Arbeitsweise mit sich bringt.

00:10:03: So hat mir vielleicht einen Schritt vorher nochmal gerade beschreiben, was das dann genau für Probleme sind.

00:10:08: Also Thema Eigenorganisationen, Prokastination, alles das, was da einhergeht.

00:10:16: Da müsste man da um das bildlich oder ob das greifbar zu machen, sagen, das Kanzleiarbeit.

00:10:23: Was kann man jetzt, die einen sehen, das als Vorteil, die anderen als Nachteil,

00:10:28: was in der Kanzlei, alle die in der Kanzlei arbeiten müssen, das, der nicht funktioniert,

00:10:32: das ist um 6.30 Uhr anfangen und erst mal eine Stunde auf Arbeitszeit Zeitung lesen,

00:10:37: weil dafür ist da einfach zu viel Arbeit.

00:10:39: Spielst du etwas aus Finanzamt?

00:10:41: Nein, klar.

00:10:45: Was spiele ich jetzt alle?

00:10:46: Du legst jetzt auf, zeigst du, ob ich jetzt aufzähle, ob ich nicht anspiele,

00:10:48: ob ich jetzt schneller fertig bin.

00:10:50: Das war jetzt mal ein bisschen frech dahin, ne?

00:10:52: Aber wir reden ja schon von, unsere Arbeit ist ja schon relativ verdichtet.

00:10:58: Also wenn wir, das hat mal ganz gut gemerkt, als wir Ende November durch den Cyberangriff

00:11:03: von unserem IT-Dienstleister mal vier Tage standen und dann viele inklusive der Versicherung

00:11:08: auszusehen, du könntest ja einfach nacharbeiten und du denkst, wann denn?

00:11:12: Wann sollen wir das denn machen?

00:11:14: Also wir arbeiten ja voll, also wenn ein Auto 180 fährt und man fährt 180,

00:11:21: dann ist es schwierig, schneller an das Ziel zu kommen, als das, was man gerade eh schon tut.

00:11:26: Also bezogen auf der Kanzlei ist das, also es ist nicht der Beruf, wo man dann sagt,

00:11:32: auf das eigene Meeting, da lahm man sowieso nur dünnen Kaffee, da passiert nix,

00:11:36: das ist Beschäftigungstherapie und morgens die halbe Stunde Zeitung, die spreiche mir jetzt auch,

00:11:40: also dann haben wir schon einen Tag rausgeholt.

00:11:42: Das ist ja nicht die Ausgangssituation, der Kanzlei ist ja schon relativ,

00:11:47: haben wir Appell, an dessen was man da ein Work-Loud hinkriegt.

00:11:51: Trotzdem, wir haben das ja mal abgefragt bei uns in der Mannschaft, so hey, wie viel glaubt ihr,

00:11:55: ist sinnfrei, also wie viel Arbeitszeit verdatteln wir, die ist unnötig, die hat keinen Mehrwert

00:11:59: und da kam ja schon, fand ich, ein ganz interessantes Ergebnis raus, also nicht so,

00:12:04: nach dem Motto ein Drittel der Zeit ist eigentlich sinnfrei, aber irgendwie so ein Halden

00:12:08: und je nach dem Weg der Frage ist auch ein ganzes Tag, drucken auf eine volle Woche

00:12:14: oder volle Stelle, kam da schon als Ergebnis, ne?

00:12:17: Die Frage ist nur, was bedeutet das im Umkehrschluss?

00:12:20: Weil der Deal ist ja immer, egal ob der Handwerker sei, wir waren ja jetzt freitagsfrei,

00:12:24: also da geht das ja auch, geht das ja auch schon zur Sache oder los.

00:12:29: Der Deal ist ja nie, ihr macht jetzt nur noch vier Fünftel von dem Output von vorher,

00:12:33: sondern der Deal ist ja jedes Mal der Output muss gleich bleiben.

00:12:36: Wir müssen das nur in einer kürzeren Zeit hinkriegen, so was heißt das?

00:12:39: Ja, jetzt wenn man einen einen Tag nimmt, dann bezog sich der ja, muss man aufpassen,

00:12:45: der halbe Tag bezieht sich auf eine Woche Arbeitszeit von 40 Stunden, also wenn man so will,

00:12:50: dann vier Stunden, also knapp 10 Prozent.

00:12:53: Ja, und jetzt habe ich dich unterbrochen, du wolltest noch wie hinaus auf Zeitung lesen,

00:12:59: auf oder der Zeitung lesen ist ja vielleicht in unserem Fall, das wird ja recht schnell aufpassen,

00:13:05: langsam auffallen, wenn da jemand die Zeitung rausholt, also bei uns ist dann eher NTV

00:13:11: oder Bild online oder so was, ne?

00:13:13: Ja, aber Hand auf's Herz, das funktioniert aber bei uns nicht.

00:13:16: Also dafür hast du zu viel zu tun oder wenn nur in ganz schmalem, also nur in der Maße,

00:13:20: wo man denkt, du brauchst das nicht wegklicken, ich hab keinen Stress damit,

00:13:23: wenn du ihr fünf Minuten nennst, die Frau oder ihr zählen dir an, guckst aber,

00:13:26: ihr sitzt ja keiner in einem Tag rum und macht nichts.

00:13:28: Und dann kriegt ihr die Arbeit ja einfach nicht mehr, den Work-Laut nicht abgearbeitet.

00:13:32: Ich glaube, bei uns ist es tatsächlich schwierig, also schwierig, das falsch aufworte.

00:13:42: Bei uns ist es so, dass wir unsere, das was wir dem Kopf antun da über eine Stunde oder zwei,

00:13:49: dass das immer mal zu einer Pause führen muss, zwangsläufig.

00:13:54: Und dann ist die Frage, wie man das macht.

00:13:56: Und die wenigsten stehen ja dann auf und gehen mal kurz an die Luft,

00:14:00: sondern die beschäftigen sich irgendwie mit was anderem.

00:14:03: Ja, weder gehen sie Kaffee holen oder sprechen mal mit wem,

00:14:07: oder streichen den Hund mal, was auch immer, aber zumindest glaube ich,

00:14:11: ist das, was so schwer weg zu rationalisieren ist.

00:14:16: Also man kann ja, ich denke mal an den Erich, der dann fünf Stunden von acht bis 13 Uhr da Vollgas gibt,

00:14:23: da muss ich immer den Hut vor ihm oder für seine Leuten ziehen,

00:14:26: weil ich persönlich, ich kann nicht fünf Stunden am Stück mich konzentrieren.

00:14:30: Für den Ansatz, cool, mir hört das aber zu extrem.

00:14:34: Also ich sehe nicht genau wie du, ich kann mir das nicht vorstellen.

00:14:39: Ich war allerdings auch noch nie da, ich kann es jetzt auch immer nur vom Höhen sagen.

00:14:44: Aber so wie ich mir das vorstelle, denke ich mir, ich wäre lieber ein bisschen länger da,

00:14:49: und müsste ein bisschen weniger sprinten, also nicht die ganze 180 fahren.

00:14:54: Und das Gefühl hatte ich auch, dass die Mannschaft sich hier wünscht.

00:14:58: dagegen mal ein bisschen früher frei oder keine Ahnung jeden zweiten Freitag mal frei zu haben,

00:15:02: so perspektivisch. Aber es ist noch mehr, keine Lust drauf, die Viertelstunde mal nach Mittag,

00:15:11: wo da einer aber einen Urlaub erzählt und alle sagen, das ist ja mega cool, abpitschen zu müssen.

00:15:16: Wobei das Deutsch werden, bei dem ehreichsten Kollegen von uns, der die 25-Stunden-Woche

00:15:20: schon seit mehreren Jahren eingeführt hat. Wir bringen den Vornamen hier so rein,

00:15:25: dass die Zuhörer im Bild sind, über wen wir sprechen. Da kann man schon der Wunsch,

00:15:31: also das kann ruhig ein bisschen weniger sein und wir können uns auch vorstellen,

00:15:34: dass wir effizienter sein können, aber der Wunsch bei unserer Mannschaft war nicht komplett

00:15:39: übertreiben. Also es geht dazwischen 100 und 0 gibt es bestimmt auch eine Mitte, wobei 100 dann

00:15:45: jetzt 20 Stunden ist und 0 möglicherweise 25, so groß die Mitte, weil wir auch im Netzwerk

00:15:49: durchaus Beispiele von Lösungen auf der Mitte, 36 Stunden Ansätze, 32 Stunden Ansätze und der

00:15:58: gleichen. Die dann auch, wenn man die mal drauf anspricht, was habt ihr gemacht, die mit einer

00:16:03: minuzüsen Vorbereitung hingegangen sind und Zeitfresser eliminiert haben. Weil dann immer die

00:16:08: spannende Frage ist, ist ein Zeitfresser nicht gleichzeitig auch ein Entspanner oder gibt es

00:16:13: Zeitfresser? Ich glaube, das kennen wir alle, wenn wir in Meetings rumhängen, wo man denkt,

00:16:16: das ist eine freie Zeit, da wird man, so was kann man beschleunigen, freie Labereien.

00:16:22: Ja, aber wenn der Zeitfresser aber der Erholungsmoment oder die Erholungsempfindungen sind,

00:16:31: dann sollte man sie drin lassen. Aber ich glaube, es ist eine Sammelsuchung aus allem. Also

00:16:36: unnötige Klickerbeit vermeiden oder sowas dann auf andere Positionen oder automatisiert auslagern,

00:16:43: das kann natürlich auch ein Zeitfresser sein. Bei jeder Aktion, die man unternimmt, zu sagen,

00:16:48: geht das auch anders, geht das auch schneller, wer kann das schneller? Das kann natürlich auch

00:16:53: ein Effizienzgewinn dann werden, wenn man sich das anschaut. Ja, ich wollte nochmal jetzt auf die

00:17:04: Problematik hinaus, mit der wir gestartet sind, aber wenn du noch etwas zur Zeitredaktion sagen

00:17:09: wolltest. Ich wollte den Bogen nochmal spannen, was macht das mit den Leuten? Ja genau, da

00:17:14: wollen die auch ändern. Gucken, dass das nicht eine Entspannungszeit ist, das ist der Effizienz

00:17:18: getriebene als verletterte Zeit, möglicherweise, und was das auch so mit der eigene Orga macht,

00:17:25: also was das für einen selbst und das bedeutet, wie wir alle so oder wie die meisten von uns so

00:17:30: groß geworden sind. Wir haben das ja dieses toll effiziente Abab, also ich habe Lenk immer an

00:17:38: mich selber, ich glaube ich bin so ein klassischer Typ von, wahrscheinlich ist das ein Unternehmerding,

00:17:43: also ich konnte noch nie im Zug zur Arbeit fahren, ohne da was zu machen. Ich habe da zum Studium,

00:17:48: egal ob zum Examen, ich habe da gelernt, also für mich war das ein extra Zug gefahren,

00:17:52: um nicht im Auto zu sitzen, damit ich da etwas machen kann. Wir haben auf dem Rückweg von der

00:17:57: Examtsvorbereitung, haben uns noch gegenseitig Sachen abgefragt, um die Zeit nicht zu verdatteln,

00:18:01: ich frage, ob das so super ist, ich habe das irgendwann aufgehört, das ist mal im grünen Gürtel,

00:18:05: im Köln, fast in Graben gefahren, wenn man so dermaßen nicht am Steuer saß, sondern

00:18:10: im Kopf woanders unterwegs war, aber das macht ja was mit dem Anspruch an die eigene Orga,

00:18:17: und da haben wir durchaus schon viele Fälle kennengelernt und merken, hey das ist nicht so

00:18:22: ganz, also für viele ist das auch nicht ganz leicht. Ja, die, die, die, die, die diesen Gen nicht haben,

00:18:28: da wird es halt, da wird es halt schwer. Also die, die, jetzt muss man immer auffassen, wie man das

00:18:38: sagt, weil da kann man, das kann ja auch sehr verletzend sein. Also für Menschen, die sich nicht

00:18:42: selbst gut organisieren können, die vielleicht, vielleicht auch in ihrem ganz normalen Alltag sehr

00:18:48: viele Zeitfresser ganz unbewusst haben, kann dieses Modell natürlich auch sehr schwierig werden,

00:18:54: weil das kann ja anfangen mit ich schlafe lieber länger bis, als bis 9 oder ich,

00:19:04: weiß, weiß ich, ich mache mittags gerne zwei Stunden Pause oder was so immer, und wenn man sich

00:19:10: dann so, so, ja wenn man so will schon ein bisschen selber unter Druck setzt dadurch, dass man später

00:19:16: anfängt und dann so im Hinterkopf hab ich muss aber bis mittag das und das noch machen. Das kann,

00:19:20: das Gepart mit dieser, mit dieser Aufschieberitis, das kann natürlich auch zu, zu starkem seelischen

00:19:28: Druck führen und wenn man, wenn man das dann mal durchdenkt, kann das auch dazu führen, dass

00:19:34: dann manche sagen, oh mir ist aber lieber die Stechuhr 8 bis 12 und 1 bis 17 Uhr lieber als so ein

00:19:43: ganz freier Angang, wie man selber dann die Aufträge abarbeiten kann. Da gibt es doch den

00:19:49: schönen, reinen Spruch jedem Tierchen, singt, pläsierchen. Christian hat nicht alle bei einem

00:19:54: Kampf, der eine ist das super toll, der sagt perfekt, der die Autofahrt dauert in 3/4 Stunde,

00:19:58: wenn ich in der Zeit mich jemand was aus dem Strip vorliest, spare ich mit die 3/4 Stunde,

00:20:02: andersher geh mir weg damit und bei der Ansätze sind ja cool, weswegen wir ja nach

00:20:08: Rücksprache mit der Mannschaft gesagt haben, wir sind an dem Punkt noch nicht, wo wir das verdichten

00:20:13: wollen mit dem Ergebnis, dass da sind wir organisatorisch noch nicht, auch vor dem Hintergrund,

00:20:18: dass gerade sehr, sehr viel Neues in sehr kurzer Zeit um die Ecke kommt und wir uns fragen, wann,

00:20:23: wann, wann das denn neben der, neben der, neben dem Brot und Buttergeschäft, was wir am Zettel

00:20:29: haben, wann, wann man das dann auch noch in sich reinkriegen soll, wenn man auch noch an Arbeitszeit

00:20:33: verkürzt. Punkt, Neujahrsatz, wir haben das nach, selbstverständlich haben wir das auch vor und

00:20:40: finden das auch beide, beide selber cool, nicht, nicht samstags erst, wenn die Sport schaue,

00:20:44: sondern vielleicht auch freitags, am Enttagsmal mit den Kindern, aber maßvoll. Ja, man muss sich,

00:20:52: ich finde, man muss, wenn man über Arbeitszeitverkürzung redet, muss man auch diesen volldigitalen

00:21:02: New Work Remote Ansatz auf die andere Seite stellen, weil viele sagen ja, durch die Arbeitszeitverkürzung

00:21:11: kann ich Sachen neben der Arbeit machen, für die ich sonst keine Zeit hätte oder wie soll ich

00:21:18: sagen, Nahrzegang, Sport, was auch immer, die durch die Arbeitszeit stark eingeschränkt werden.

00:21:26: Und ich finde, durch den Ansatz, den wir halt vorleben und den Mitarbeitern ermöglichen,

00:21:34: ist das ja parallel möglich. Man kann natürlich jetzt nicht auf dem Laufband einen Abschluss

00:21:40: fertig machen, aber zu sagen, ich arbeite jetzt mal heute Morgen von 7 bis 12 Uhr und gehe dann

00:21:47: zwei Stunden zum Sport und mache heute Nachmittag weiter, das ist ja schon eine Errungenschaft,

00:21:52: die auch in der ganzen Mann 40 Stunden Woche geht. Und nur wenn einer jetzt sagt, ich möchte

00:21:58: gerade 40 Stunden arbeiten, dann ist das natürlich für uns super. Das geht aber genauso gut,

00:22:03: als wenn derjenige sagen wird, ich arbeite nur 32 Stunden. Also was ich damit sagen will,

00:22:07: das eine ist nicht super positiv und das andere super negativ, sondern vielleicht gibt es halt

00:22:12: auch die Synergie aus beiden. Der Trigger ist halt als einzahlend auf eine gute Arbeitgeberwirkung

00:22:21: geil zu sagen, vier Tage Woche. Das ist halt für alle so, das ist, das impliziert das lange Wochenende

00:22:27: und das ist positiv besetzt. Ja. Zwei Stunden, wenn jemand so tickt und bei uns, bei uns dann sagt,

00:22:33: 13 Uhr haben wir gesagt, es ist Kehrerbeitszeitende. Im Umkehrschluss, ja, wir haben noch eine

00:22:40: Kehrerbeitszeit, ganz bewusst haben wir uns dafür entschieden, eine ganz kurze, aber eine zu machen,

00:22:44: weil wir uns nicht von allen Regeln verabschieden wollen, sondern wenige, die dann aber auch durchziehen

00:22:50: wollen, ist das auch eine total gute Errungenschaft. Es klingt halt, es scheint nicht, ist nicht ganz so

00:22:56: shiny wie lange es Wochenende. Und ich finde, wenn wir sagen, es hat dann den Anspruch an jeden

00:23:05: einzelnen, auch in der Selbstorganisation möglicherweise sich zu verbessern, hat es genauso,

00:23:10: auch den Anspruch, also es sind ja nicht nur Mitarbeiter, die zeitverdatteln und in effektive

00:23:15: Arbeit, es gibt auch Betriebe, die einfach furchtbar organisiert sind, die Mitarbeiter

00:23:20: ganz furchtbar in Stress haben, weil die Organ auf gut Deutsch Müll ist.

00:23:23: Ja, ich fahre da auch mal Zeit, also da kann sich ja keiner von frei machen. Aber das sind vielleicht

00:23:30: auch manchmal genau das, dass sie dieses, jetzt mal gerade mal was anderes machen, eine andere

00:23:35: Beschäftigung haben. Also ich glaube, da findet sich jeder wieder.

00:23:39: Ich denke auch, ich denke auch, also das Netz voraus, das man einen Job macht, den man halbwegs gerne

00:23:45: macht oder sehr gerne macht, dass das jetzt nicht, dass der Fokus nicht ist, je weniger Lebensminuten

00:23:54: ich da oder für dort verbringe, desto besser. Das hat es jetzt, das ist mal voraus, dass man da

00:24:00: halbwegs, halbwegs happy in seiner Tätigkeit ist.

00:24:05: Vielleicht, das fällt mir gerade ein, das sollte man auch nochmal sich vor Augen führen.

00:24:11: Ich glaube beim, beim Erich ist es so, da sind ja die rein Produktivstunden auf 25 Stunden bezogen.

00:24:18: Ich glaube, Fortbildung fällt da nichts runter. Und ich glaube, auch hier muss man, muss man sich

00:24:24: manchmal dann auch ehrlich machen, dass wenn man das auf die normale 40-Stunden-Woche sieht,

00:24:30: wo dann auch Fortbildung mit enthalten ist, dann kann das natürlich auch manchmal so ein bisschen

00:24:35: zu einer, zu einer Fehlkommunikation führen. Also wenn ich jetzt meinen Mitarbeitern oder uns auch

00:24:42: mindestens 20 oder wenn ich sogar besser 40 Stunden Fortbildung im Jahr nicht nur gönne,

00:24:50: sondern verordne, dann müsste ich die theoretisch ja auf die 25 Stunden-Woche noch draufrechnen.

00:24:55: Soweit ich das weiß, ich meine, das wäre da beim Erich nicht drin.

00:24:59: Unter der Prämisse haben wahrscheinlich viele Leute auf dem Abend jetzt,

00:25:03: zum Beispiel final Unbelied wahrscheinlich jetzt schon 20 Stunden-Woche.

00:25:06: Aber genau, das ist, aber es ist halt shiny, und das ist in Zeiten von Fachkräftemangel

00:25:13: natürlich ein Mega-Hedl. Und übrigens auch, ich merke, dass ich da ein Fokus darauf habe,

00:25:22: dass der falsche Ausabrückter, dass ich da, dass meine Mundwinkel hochgehen und ich grinse

00:25:25: bei der Vorstellung, dass man darauf hinarbeitet, dass man mal öfter ein langes Wochenende

00:25:31: beispielsweise hat. Das ist für mich schon Ziel, Sachen so zu organisieren, also auch

00:25:37: für einen selbst. Das ist das, was man möglich ist. Das ist wie unser Appell, um das abzurunden

00:25:47: zwischen den auch. Lass mich da noch einmal rein, vielleicht

00:25:50: muss man eine Sache noch sagen, weil ich das ja ganz zu Beginn habe, habe ich ja gesagt,

00:25:59: dem Oto das gefühlt, arbeitete die Generation Z gar nicht und die Babybue haben es alle

00:26:04: rausgerissen. Man muss vielleicht auch dazu sagen, dass, und das bezogen auf die Arbeitszeitreduzierung,

00:26:12: dass vielleicht auch der Wohlstand, den unsere Gesellschaft mittlerweile erreicht hat, nicht

00:26:17: mehr in dem Maße Lebensstil und Lebenselixie ist, wie es mal war. Und daraus abgeleitet

00:26:25: man auch sagen könnte, ist auch so eine Arbeitszeitreduzierung erschrebenswert. Wenn

00:26:37: die jetzt unsere Kollegen, die vielleicht 20 oder ja sagen wir mal 20 Jahre jünger sind,

00:26:41: als wir, wenn man sieht, was die damals auch geackert haben und dann auch verdient haben,

00:26:45: ist das ja allerer ein Wert. Die Frage ist nur, ob man das selber noch machen möchte,

00:26:51: muss und ob man nicht lieber sagt, man verzichtet auf 50 oder 100.000 Euro, weil es schon so

00:26:57: viel Geld ist. Und sagt lieber, dafür bin ich jetzt im langen Wochenende, wie du das eben

00:27:01: gesagt hast, das wollte ich vielleicht noch loswerden.

00:27:03: Ich bin im sinnvollen Ansatz, das genau so zu sehen. Und klar, die überhaupt die Möglichkeit

00:27:09: zu, also die Qual der Wahl, das ist ja genau das, was man omnipräsent, man muss ja nur

00:27:16: in Insta gucken, um zu sehen, dass alle, außer man selbst, eigentlich Millionäre sind. Zum

00:27:21: mindest kommt das so rüber. Aber überhaupt in der komfortablen Ausgangslage zu sein,

00:27:27: die Wahl zu haben und sich überhaupt eine Sinnfrage zu stellen, passiert erst ab dem

00:27:32: Moment, wo man eine gewisse Sache da nicht mehr muss, also ein gewisses Wohlstandslevel

00:27:37: sein da ist. Oder von der anderen negativ formuliert, wo vielleicht die, die Samstags

00:27:43: für die Spotschau erst aufgehört haben zu arbeiten, also die, die, die, die ein bisschen

00:27:46: älter sind als wir und deutlich mehr gepuckelt haben, also wie meine das tun, vielleicht

00:27:52: gab es da auch noch ein größeres Wohlstandsversprechen. So könnte man so, so, so wäre da die negative

00:27:56: Seite, dass man das einfach klar war, wenn ich mir volles Rohr den Arsch aufreiß, aber

00:27:59: gut Deutsch, dann wird das wirtschaftlich auch richtig ausbezahlt haben. Und heute

00:28:03: könnte man auch sagen, die Messe wird sowieso an einer anderen Stelle gelesen, dass das

00:28:07: negative, aber für mich das vom Bild wichtig, wie so, wie so oft, Kölsch halb und halb,

00:28:13: also dass es, es gibt, gibt für und wieder und es gibt gute Gründe sich nicht auf

00:28:19: ein Extrem zu stürzen, sondern das zu durchleuchten und den, den groben Nordsterren zu haben.

00:28:25: Ohne, das war jetzt zu sagen, Newark, stehen wir, stehen wir, stehen wir dahinter, tun

00:28:30: wir, wir sehen da auch ein paar negative Sachen und lassen es nicht hundert Prozent freilaufen.

00:28:38: Weil die Erschauerung auch nicht geht, genau. Also, ich weiß nicht, ich will dir nicht

00:28:45: die These unterschreiben, dass Newark und Führung nicht zusammenpassen, aber wir sind

00:28:48: ja an dem Punkt, wo wir sagen, es bedarf einer gewissen Führung, sonst funktioniert es

00:28:52: einfach nicht. Das haben uns die letzten sieben Jahre über

00:28:57: uns Glückwunsch zum Jubiläum gezeigt. Ganz herzlichen Dank. Gut, also vier Tage Woche

00:29:08: bei uns noch nicht da, aber irgendwie dir, so halb, so um Silberstreif, so ganz grob.

00:29:18: Und für Newark Ansatz muss man auf jeden Fall gemacht sein, bzw. gegeben hat, dass

00:29:23: man das, muss man das noch erlernen, wobei es da mittlerweile auch gute Apps gibt.

00:29:27: Auf jeden Fall, wenn ihr eine länger Kaffee bringen will oder gerne machen und uns hier

00:29:32: einer durchoptimieren will, geht das auch, so kann man es ja auch sehen. Wir haben eine

00:29:35: Lösung dafür. Gut. Dann Andi, ich danke dir und bestelle mir gleich noch Kaffee, ich

00:29:42: komme rüber. Wunderbar. Ciao.

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