FAIT: Der Karriere-Booster für Kanzleimenschen | #64

00:00:00: Was macht mich als Kanzleimensch fit für die Zukunft?

00:00:03: Na wie wäre es denn mit der Weiterbildung als Fight, also dem Fachassistenten für Digitalisierung und IT-Prozesse.

00:00:09: Ein Zukunftskill für dich?

00:00:10: Dann bleibt dran bei der neuen Folge von Tex & Dachles in dem wir mit Matthias Garnn den fachlichen Lehrgangsleiter des Fight beim Knoll über Zukunftsschancen von Kanzlei Menschen sprechen!

00:00:33: Herzlich willkommen zurück zu einer neuen Folge von Texentachelis, dem Podcast für Unternehmer mit den Mindset von heute.

00:00:40: Und heute noch besonderer, noch doller denn je für Kanzlei Menschen mit der Mindset Von Heute.

00:00:47: und wir freuen uns ganz besonders, dass wir heute einen Gast bei uns haben nämlich die Matthias Garn, Kanzlei-Inhaber und fachlicher Lehrgangsleiter bei Knoll für den Kurs Fight.

00:00:57: Aber beschreib dich und stell dich doch gerne selber vor das kannst du besser als ich!

00:01:01: Ja, danke Bernie und Andi dass ich heute bei den sommerlichen Temperaturen hier bei euch in Bonzugast sein darf.

00:01:08: In einem Satz kurz vorgestellt Ich führe eine Kanzlei gar noch nicht im Müll am Kellig

00:01:12: Und

00:01:13: für heute relevant!

00:01:14: Ich bin gleichzeitig der fachliche Leiter beim Steuerrechtsinstitut Knoll Für den Lehrgang Fachassistent Digitalisierung und IT Prozesse.

00:01:23: Das mache schon seit fünf Jahren und freue mich das es immer beliebter immer attraktiver

00:01:28: wird.

00:01:30: Dann erklär doch mal, wir versuchen immer die Abkürzungen aufzubrechen.

00:01:35: Was heißt denn genau FIGHT?

00:01:37: Fachassistent für Digitalisierung und IT-Prozesse.

00:01:42: So richtig ableiten kann man es nicht aber vorne Fachassistant und hinten IT-prozesse und das macht zusammen FIGHT!

00:01:49: Und der wurde warum ins Leben gerufen?

00:01:55: Damit es mehr Digitalkompetenz in den Steuerkanzler ein gibt.

00:01:58: Und diese Rolle gab es ja bisher immer nur so durch Zufall.

00:02:02: Irgendjemand hat sich dafür interessiert und ein bisschen was gemacht, und durch diesen Fight soll das Ganze strukturiert erfolgen mit einer eigenen Weiterbildung und auch einem entsprechenden Abschluss mit der Prüfung vor den jeweiligen Regionalkammern.

00:02:16: Wenn ihr jetzt sagt, dass gibt's seit fünf Jahren, dann nutzt man quasi die nächsten zwanzig Minuten um mal zu gucken... Was ist da rausgekommen?

00:02:22: Wie hat sichs angefühlt?

00:02:23: und machen wir das weiter?

00:02:25: oder kann das weg?

00:02:27: Genau!

00:02:28: Ich

00:02:29: würde nämlich ganz doll schon mal vorweg behaupten, dass das nicht wech kann.

00:02:32: Und du hast uns ja damals und da sind wir sehr dankbar für, als der Fight als Lehrgang an den Start kam, weil eben festgestellt wurde, dass die Kernkompetenz für die Zukunft für Kanzlei-Menschen werden wird.

00:02:45: Uns relativ schnell – ich weiß noch so auf einer Fahrt nach Amphilwangen – erst dachten wir verhaftet….

00:02:49: Das passt aber als Wort gar nicht, weil es tatsächlich auch Spaß macht sich genau mit den Menschen, die Bock auf dieses Skills haben, die vorzubilden.

00:03:00: Und seitdem machen wir das ja, seitdem es den Lehrgang gibt zusammen und stimmen uns da auch regelmäßig ab.

00:03:07: Was kann man verbessern?

00:03:07: Was sind die Learnings aus dem letzten Malen?

00:03:09: Wie entwickeln sich die Teilnehmer?

00:03:13: Wie ist da dein Eindruck?

00:03:15: Was passiert mit den Kanzlei-Menschen, die, ich glaube, im Jahr zwanzig ging's los erstmalig in den Durchgängen waren?

00:03:22: und wie entwickeln sie sich die, die heute reinkommen?

00:03:25: Erkennt man der Unterschiede?

00:03:26: Passiert aber was in den fünf Jahren?

00:03:28: Ich glaube, generell ist das Digitalisierungsniveau in den Kanzlein gestiegen.

00:03:32: Ganz zu Beginn hatten wir einige dabei die aus der Praxis noch wirklich wenig Erfahrung hatten.

00:03:36: Das hat sich inzwischen verändert.

00:03:38: Es gibt eigentlich kaum noch Kanzleren Die ganz ganz am Anfang der Digitalisierung sind.

00:03:43: Insofern ist die Ausgangslage ein bisschen andere geworden und ich bin sehr froh dass ihr im Fightdozententeam bei Knoll dabei seid Denn ihr beide seid Typen, die Menschen begeistern können für ein Thema Und das ist glaube ich gerade beim Fight extrem wichtig.

00:03:58: Kann ich, vielen Dank erst mal für die Blumen.

00:04:01: Ich versuche immer nicht rot zu werden.

00:04:03: Kann ich aber bestätigen was du sagst?

00:04:05: Die einzige Frage, die ich mir immer stelle gerade wenn man in die Workshop teilen kann dann für die mündliche Prüfung auch ein bisschen länger oder einen Dialog erlebt in Teams und nicht nur quasi belehrt und da in so einem schwarzes Loch schaut... Was mich der Frage ist sind das vielleicht auch Ich nenn's jetzt mal bewusst, sind das die Leute aus der Spährspitze?

00:04:25: Also da wo die Steuerberatungsgelegen mit Digitalisierung schon begonnen haben oder ist das wirklich ein breiter Schnitt für alle Kanzlei.

00:04:33: Weil ich könnte mir auch vorstellen... Gut so neuartig ist dieser Lehrgang nicht mehr.

00:04:37: aber ich könnt mir auch vorstellen dass sie wie gesagt die Kollegen sich dafür interessieren sagen guck mal hier fällt es ja gut an geht einmal hin sind vielleicht die Ein gewisserweise mit Digitalisierung schon beschäftigt haben.

00:04:51: Ich sag mal die älteren Kollegen, die vielleicht nur... das weiß was?

00:04:54: Die Steuerberater kann man News in Papierform lesen.

00:04:56: Vielleicht haben sie vom Fight noch nie gehört.

00:04:59: Also wenn Sie sie lesen, zumindest im Rheinland-Pfalz, nicht in Papiereform sondern digital dann würden Sie regelmäßig lesen dass es dieses Angebot des Fights gibt und kleiner Spaß am Rande.

00:05:08: also auch die kann man wieder nicht mehr in Papieform unterwegs oder längst digital

00:05:12: ersetzt ist durch irgendwas.

00:05:14: aber worauf du abzielst ist ja die Frage woher kommt die Motivation?

00:05:18: Ich würde mal sagen, jetzt kommt es aus zwei Richtungen.

00:05:20: Zum einen, dass die Kanzlei-Leitung sagt hey das ist toll!

00:05:24: Wir ermöglichen das jemandem aus unserem Team daran teilzunehmen.

00:05:27: aber wir haben genauso die Fälle, dass das wirklich von den Leuten selbst kommen, die sagen ich bezahle auch den Kurs selbst.

00:05:33: Ich habe ein Interesse mich da in dem Bereich zu entwickeln.

00:05:35: also wir haben beide

00:05:36: Richtungen.".

00:05:38: Das war nehmungteilig absolut und gerade der zweite Einfallstor hat die Kandidaten da absolut selbst motiviert.

00:05:46: ... in den Kursen sitzen, tierisch fit sind.

00:05:48: Ich habe das Gefühl oder die Qualität derer... ...die dort bei mir in der Vorbereitung auf dem mündlichen Vortragsitzen... ...das Niveau ist unglaublich viel höher als es zum Start war,... ...wo ich immer mehr gerne nochmal fünf Minuten nehme

00:06:04: um... ...um

00:06:06: die Teilnehmer vielleicht so ein bisschen beiseite zu nehmen ist,... ...wenn ich sowas höre wie warum machst du das?

00:06:11: Jetzt bin ich da schon seit ein, zwei Jahren miteinander.

00:06:14: Ich sehe genau in den Skills mich für die Zukunft gut aufbauen und dann merkt man okay das ist eine eigene Entscheidung das zu tun.

00:06:20: Und ich arbeite in der Kanzlei mit hundertfünfzig Leuten und die wollen mich nachher zehn Stunden die Woche freisetzen damit ich die Kanzlei digitalisiere.

00:06:28: Ich seh dich grinsen!

00:06:28: Das seht ihr wahrscheinlich dem Wort aus jetzt gerade nicht... Da hat man an das menschliche Bedürfnis den Leuten zu sagen dass es auf jeden Fall schwer wird danach oder hart.

00:06:37: Gänst du wahrscheinlich auch?

00:06:38: Ja das ist ehrlich gesagt immer total skurril.

00:06:40: also Das ist ja vielleicht noch so in unserer Branche als Mindset verhaftet, nur wer produktiv arbeitet, ist was wert.

00:06:47: Und wenn Veit sich um Prozesse kümmert mit Mandanten aber auch interne Kanzlei-Prozesse dann produziert er erstmal keinen Umsatz und das ist doch einigen Kanzleien im Dorf im Auge.

00:06:59: Aber der oder die dafür sorgt dass alle anderen viel produktiver werden da sehen viele erst auf den zweiten Blick oder gar nicht.

00:07:06: Also das hatte ich für ziemlich grob fahrlässig denn man leistet sich Mangelnde Produktivität, in dem man nicht bereit ist jemanden unproduktiv in Anführungszeichen arbeiten zu lassen.

00:07:20: Wie sieht so ein normaler Tag eines Fights in der Kanzlei aus?

00:07:26: Plus die Frage müssen die Unproduktive mit ihren Skills überhaupt sein?

00:07:30: also losgelöst von der Frage ob unproduktiv automatisch gleich schlecht ist das sind wir uns schnell.

00:07:34: eigentlich wollen wir nicht diskutieren.

00:07:35: dem ist nicht so dass es aufbauen für die zugrunde investieren kann.

00:07:38: erstmal Geld.

00:07:41: Was machen die von morgens bis abends und kann man damit nicht vielleicht auch billibel arbeiten, Fragezeichen?

00:07:47: Da sind ja ganz viele Fragen jetzt in einer.

00:07:49: Fangen

00:07:50: wir vorne mal an!

00:07:53: Dass es einen normalen Tag gibt würde ihr voraussetzen.

00:07:55: Es gibt einen normaler Fight.

00:07:57: Ich würd sagen den einen Fight oder die eine Fight gibt's gar nicht sondern das ist der ganz unterschiedliche Ausbrechung.

00:08:02: Es gib welche.

00:08:03: die haben ihren persönlichen Tätigkeitsschwerpunkt im Rechnungswesen und kombinieren das mit der Fightkompetenz und arbeiten durch den ganzen Tag produktiv.

00:08:13: Und haben jetzt besondere Expertise bei der Frage, wie kann ich vor Systeme anbinden?

00:08:17: Wie kann ich das GOPD-konform machen?

00:08:19: Was muss ich datenschutzrechtlich beachten?

00:08:23: Welche Möglichkeiten gibt es Daten überhaupt zu verarbeiten?

00:08:26: Dann arbeiten die sehr nah an ihrem aktuellen Tätigkeitsfeld, haben aber zusätzliche Skills erworben.

00:08:32: Und dann gibt es vielleicht so als Gegenmodell den Fight der sich vor allen Dingen um interne Kanzlei-Prozesse kümmert, interner Ansprechpartner ist für alle Digitalthemen.

00:08:41: Überlegt welche Tools können wir anbinden?

00:08:43: Die Digitalstrategie der Kanzlei weiterentwickelt und ständig mit der Kenzlei Leitung dazu im Austausch ist.

00:08:49: also ich würde sagen die mögliche Fightrolle ist sehr vielfältig und den klassischen Fight Typ mit dem klassischen Tagesablauf gibt es gar nicht.

00:08:58: und wahrscheinlich braucht's auch künftig in einer Kanzlerin mehrere Fights mit unterschiedlichen Schwerpunkten Ein eher im Lohnprozess, eine eher im Rechnungswesen.

00:09:08: Eine eher für die Kanzlei-Prozesse.

00:09:10: Da sind glaube ich die Anwendungsfälle vielfältig.

00:09:12: und um auf die letzte Frage zurückzukommen natürlich können sie auch Bilder bearbeiten.

00:09:17: also wenn es darum geht einen mananten Projekt zu begleiten wo es darumgeht diese Systeme vor Ort sich anzuschauen erstmal zu erfassen wie wird aktuell gearbeitet das ganze zu optimieren und zu dokumentieren dann sind da sicherlich Aufträge, die abbrechenbar sein sollten für diesen Honorak geben sollte.

00:09:35: Also auch dort kann Wille Will gearbeitet werden.

00:09:38: Ich würde glaube ich sogar noch eine Ergänzung machen.

00:09:40: Ich sehe das nämlich genau wie du dass das vielleicht in den ersten Monaten und Jahren aus so einer Nebentätigkeit ist also dass man seiner gewohnten Tätigkeit nach und vor nach geht.

00:09:51: Fibo macht was auch immer aber ich glaube wenn dann Das erste Mal gezeigt wird, ich habe mir den Prozess verbessert.

00:09:58: Ich war beim Mandanten was auch immer dann wird es ja auch der Unternehmensinhaber fragen vielleicht setzt sich sie oder ihn besser mal in gewisser Weise innerhalb des Beratungsfeldes ein als strikt die Fibo zu machen.

00:10:11: Es könnte mir vorstellen dass das über die Zeit sich auch dahingehend dann verbessert hätte ich fast gesagt also verändern würde.

00:10:18: Das wird ja, denke ich auf jeden Fall ein Thema werden mit fortlaufender Automatisierung und KI-Einsatz.

00:10:22: Denn die Frage ist ja wie schafft man es dass man Compliance in die Prozesse rein bekommt?

00:10:28: Da macht KI irgendwas und wer verantwortet eigentlich die Ergebnisse?

00:10:33: Und wann ist das auch gegebenenfalls strafrechtlich relevant?

00:10:37: Und da denke ich würde nicht dran vorbei für dass man irgendwann einen Text-Compliance Management System hat wo genau dokumentiert ist, welche Prozesse wie abgebildet werden und wo KI in welcher Form eingesetzt wird.

00:10:53: In meiner Rolle als Kanzlei-Leitung der anderen Kanzlei, die hier am Tisch sitzt mit meinem Kollegen ... Und in meiner Rolle, als der, der den HR-Root aufhat, könnte ich mir auch durchaus vorstellen dass wir brauchen mehr als einen Fight.

00:11:07: so im Wortlaut ungefähr Wachtest du es eben rüber?

00:11:10: Die Frage ist wie groß die Kanzlei, dass man da gar nicht in wir brauchen pro zehn Mitarbeiter ein.

00:11:15: Man könnte auch auf die Idee kommen zu sagen hey wenn da jetzt viel Automatisierung und danach KI in die Prozesse kommt und wir mal unterstellen das tragfähige Kanzleimenschen im mittleren und nahe Zukunft selber eine hohes Maß an Eigenverantwortung werden mitbringen müssen Um gut dazustehen in dieser neuen Welt, das ist jetzt zumindest unsere Auffassung davon.

00:11:40: Dann könnte so ein Falt ja auch wunderbar geeignet sein wenn dann noch ein bisschen beispielsweise dedaktische Fähigkeiten dazu kommen die ganze Mannschaft so zu schulen dass sie auf den ich nenn's mal übertragen sind Erst zwei, vielleicht sogar dritt Level Support Anrufen von technischen Fragestellungen von Mandanten Antworten haben und nicht immer nur durchstellen an den oder die Fight in der Kanzlei.

00:12:03: Die chronisch überlastet sind und schreiend laufen und die ganze Mannschaft damit besser machen.

00:12:07: Und wenn die ganze Manchschaft besser gemacht ist dann wird die ganze Kanzlei für den Markt auch viel relevanter.

00:12:12: Wenn man da jetzt mal den Perspektivwechsel reinbringt, die durch den Fightfitter gemachte Mannschaft viel leckerer für den Mandanten ist Was macht das mit der Kanzlei?

00:12:22: Auch die macht sich damit in dem Moment total zukunftsfest.

00:12:24: Oder stellt sich Zukunftsfeste auf, weil man dann da einfach nicht bei jeder technischen Frage den Stück über die FIBU hinausgeht, sich einen externen Dienstleister buchen muss oder sagt wunderbar, dass kann mir meine Kanzler auch bieten und damit sicherlich relevante an der Zukunft ist als FIBULO ein Abschlussfeierabend.

00:12:43: Definitiv!

00:12:45: Das ist also das Bild des großen Fights und des kleinen Fights.

00:12:48: Es braucht den großen Fight in der Kanzlei, der auch für alle anderen so interne Ansprechpartner ist?

00:12:54: Ich würde die steilte These aufstellen wer künftig im Rechnungswesen oder Lohn einer Kanzlei arbeiten möchte.

00:13:01: Der braucht die Skills eines Fights denn ansonsten wird es total schwer das ganze sauber aufzusetzen und zu wissen welche Datenströme lenke ich eigentlich wohin dass sie automatisiert verarbeitet werden können, aber gleichzeitig auf Datenschutzkonform und Salatgesachfinanzamtskonform also GWD-konform abgebildet werden.

00:13:22: Wer das nicht kann, kann eigentlich in diesem Bereich nicht mehr arbeiten?

00:13:27: Ich würde sagen was der AndiGrad geschildert ist eine Wunschvorstellung weil ich kenne meine Teilnehmer die ich immer hatte.

00:13:35: Das werden ja ungefähr die gleichen Kaliber sein wie deine Und die meisten sind Mitte Ende zwanzig Anfang dreißig.

00:13:43: Ich stelle mir mal da, wo ich zum Beispiel vorher war.

00:13:45: So eine Kanzlei vor und dann kommt in Anführungszeichen so ein junger Hüpfer und erklärt dann hier der halben Runde mit Fünfziger.

00:13:51: also nach dem Motto wie es jetzt in Zukunft geht glaube ich gibt's einen Akzeptanzproblem.

00:13:56: Also ist meine Vermutung!

00:13:58: Das wäre natürlich super wenn das so funktionieren würde, glaub' ich klappt dabei nicht.

00:14:01: Da triffst du gerade besonders wunden Punkt.

00:14:03: Und das ist das Feedback was ich häufiger gespiegelt bekomme und ich weiß nicht wie es euch geht denn ihr seid ja da sehr nah dran an den Teilnehmenden durch eure Tätigkeit in den Kleingruppen zur Vorbereitung auf die mündliche Prüfung im Rahmen dieses zweitlehrgangs bei Knoll.

00:14:17: Meine Erfahrung ist, dass einige dann sehr frustriert sind weil sie nicht wenn die Rückendeckungen bekommen von der ganzen Leileitung.

00:14:25: Die stehen so ein bisschen zwischen den Stühlen.

00:14:28: da ist das Motto Duschen aber nicht nass werden.

00:14:30: also wenn wir uns verändern müssen auch blöd aber es soll sich was verändern.

00:14:33: das funktioniert natürlich nicht.

00:14:35: und Gerade für die Menschen, die du eben so skizziert hast, Bernie ist es ja ganz wichtig, dass sie diesen Rückhalt umspüren, um sich selber da auch entwickeln zu können.

00:14:45: Ja, ganz genau!

00:14:47: Das ist das, was ich angangsbeinigte, wenn man den menschlichen Drang verspürt, die Leute, die Teilnehmer nach den Kursen kurz beiseite zu nehmen und ihm zu sagen, dass wird weh tun, was da kommt.

00:14:56: Wenn du die Rückentdeckung nicht hast, dann rennst du da so vor eine Wand, Da kommst du auch nicht durch.

00:15:02: Dass man den Aufschlag dann irgendwie kommen sieht und nicht davorläuft.

00:15:06: möglicherweise hat man dann keine Chance, vielleicht sucht man ja auch eine Kanzlei wo man sich verwirklichen kann wenn man merkt dass man mit den offensichtlichen Skills der Zukunft in der eigenen Kanzlei nicht weiter laufen kann oder gar nix bewirken kann.

00:15:18: Vielleicht kommt er ja auch mal ans Gerübeln das was du gerade sagst.

00:15:22: Was garantiert nicht funktionieren.

00:15:24: denn wenn dann der siebenzwanzigjährige Fight möglichst technisch sprechen auf die Klub der Fünfziger trifft, die das seit dreiß Jahren so machen und das auch nicht ändern wollen.

00:15:33: Da ist ja noch wieder das Kong-Nomerat aus einer guten Kanzlei-Leitung gefragt, den die dann ad hoc gegenhalten würden, nicht sagen ihr Jungs da geht er rein und überzeugt die fünfzehn sondern es ist ja dann die Kanzleileitung erst mal gefragt sich in Anführungszeichen Odys beiseite zu schnacken und denen die Notwendigkeit der Veränderung herbeizuführen um zu sagen wie gut.

00:15:53: wir idealerweise brauchen das doch nicht mal extern abbilden.

00:15:56: Wir können das hier dadurch, dass er oder sie ein Fight ist und da die Kompetenzen erlernt hat, können wir das in den Haus abbilden.

00:16:04: An welcher Stelle klappt das schon Fragezeichen?

00:16:06: Geh mal rein und ändert die mal!

00:16:08: Das kann auch kein Fight.

00:16:09: Die haben das Werkzeug dessen was am Ende die Leute können müssen.

00:16:13: In einer anderen Stelle muss natürlich die Brücke gebaut werden.

00:16:15: Da ist die Rolle des Fight oftmals vollkommen überfrachtend in der Erwartungshaltung.

00:16:19: Ein Fight wird jetzt nicht die Probleme der Kanzlei lösen, die zehn Jahre lang nicht von der Kante weiter gelöst wurden.

00:16:26: Das kann nicht funktionieren.

00:16:28: Das wird auch von keinem anderen Fachassistenten erwartet, aber irgendwie beim Fight meinen Sie alle Digitalprobleme einer Kanzlei werden durch einen Fight gelöst.

00:16:37: Das

00:16:37: würde nicht funktionieren.

00:16:38: Aber das ist die Rolle, die genau das in der Kanzlei vorantreiben kann wenn das gewollt ist und wenn das auch vom Mindset der Kanslei unterstützt wird.

00:16:50: Was extrem wünschenswert wäre, wenn man sich jetzt aus Perspektive kanzlei Mensch die Frage stellt wie zukunfts-und tragfähig das eigene konzept ist.

00:17:00: Das finde ich sollte man schon mal die augen zu machen und überlegen wenn ja keine rückendeckung kommt ob dass der ort ist wo ich mich als fight im positiven sinne austoben kann und sollte oder ob man das von einer anderen seite gesprochen nicht sogar voraussetzt, dass die fights mit ihrem werkzeug was sie erlernt haben nun da es eben nicht Entwicklung einer zukunftstrategie für steuerberatungskanzleien sondern dass die kanzlei leitung auch gefragt ist da in den dialog zu gehen.

00:17:26: Und jetzt bin ich ja schon mindestens beim zweiten.

00:17:28: Der und die große, feite und kleine Feite ist der Interne mit dem, das geht hier technisch, das funktioniert mir.

00:17:34: Das ist relativ viel auch von dem was wir in unseren Treffen mit anderen besprechen.

00:17:40: Das eine ist das Technische, was da gerade passiert.

00:17:42: Was macht das mit den Menschen?

00:17:43: Wird das akzeptiert?

00:17:45: Ist das unsere Gesamtstrategie überhaupt so drauf zu gehen?

00:17:49: Und eben genau wie du sagst nicht zu erwarten, er oder sie ist jetzt feit, krempt den Laden auf links!

00:17:57: Da gibt es ja viele Zwischenmöglichkeiten, also es gibt diejenigen, die sagen ich möchte jetzt wirklich einen Fight machen.

00:18:02: Ich möchte auch in die Prüfung gehen und ich möchte in der Prüfungen stehen wie.

00:18:05: ich möchte nachher offiziell Fight sein.

00:18:08: Es gibt aber auch welche die sagen naja ich bin der die kleine fight mir reicht wenn ich so eine Weiterbildung absolviere.

00:18:14: Ich brauche gar keine Vorbereitung auf die Prüfung denn die will ich gar nicht schreiben.

00:18:17: Mir reicht das Wissen für meine Tätigkeit im Alltag Und das erleben wir ja auch bei Knoll, dass es diese Wünsche gibt und es auch die Möglichkeit gibt da nur ein Modul von drei Modulen zu belegen.

00:18:29: Könnte man FedMeertalk ein, könnte man diesen Textsektif, den Sie da haben quasi auf Feitenniveau mal einführen?

00:18:34: Weil sie Inhalt gelernt sogar nachgewiesen aber nur Prüfung nicht bestanden oder geschrieben.

00:18:41: Genau!

00:18:42: Das ist auch ein Thema was gegebenenfalls kommen wird wahrscheinlich.

00:18:45: Achso

00:18:46: noch besser... Wo siehst du denn den Weg dieses Feiz hingehen?

00:18:52: Also sie ist jetzt keine Ahnung.

00:18:53: Das wird die nächsten Jahre durchgezogen.

00:18:55: oder hat man gibt es Erkenntnisse, dass man gegebenenfalls am Leerstoffner was dreht und sagt hier auf der Seite Kassensicherungsverordnung das ist super aber wir müssen das ergänzen um weil wenn ich Die Ausbildung zum Steuerfach angestellten See, die ist ja gefühlt seit hundert Jahren nicht geändert worden.

00:19:16: Jetzt gab es eine kleine Novelle aber vom Grundsatz hier erinnert war immer der gleiche.

00:19:20: Daraufhin hat man ja unter anderem, weil man das gemerkt hat den Fall ins Leben gerufen und da ist man ja wenn ich das so sagen darf relativ dynamisch.

00:19:28: gibt's jetzt irgendwas was dann noch kommen kann?

00:19:30: Also die Prüfungsordnung des Feids gibt auch die Dynamik her.

00:19:34: Okay, also da muss man sich irgendwie jedes Jahr die Prüfungsordnung anpassen.

00:19:39: Alles was sich in Sachen KI, E-Rechnung und Co.

00:19:42: entwickelt ist durch diese Prüfunsordnung abgedeckt.

00:19:45: Das heißt der Inhalt der Weiterbildung der Lehrgänge, der muss sich jedes Jahr wieder anpassen oder regelmäßig anpassen.

00:19:53: aber dafür muss nicht die Prügungsordnung angepasst werden.

00:19:55: Die bildet all das ab was es aktuell braucht Aus meiner Perspektive, was es künftig braucht.

00:20:03: Alle Themen die sich in Sachen KI bewegen, die fallen in den Bereich Automatisierung, KI und Coa.

00:20:08: also sie sind darüber schon drin immer im Freit.

00:20:12: Ja ich hatte bei mir im Lehrbrief Ich mache ja Zusammenarbeit der Kanzlei mit dem Mandanten Habe ich vor zwei Jahren schon überlegt, da packst du so ein KI-Thema rein.

00:20:20: und dann haben wir überlegt ja gut ist vielleicht noch was früh.

00:20:22: Und letztes Jahr hieß es schon, brauchste gar nicht machen wird genau über den Lehrbrief mit abgehandelt.

00:20:27: Und ich glaube dieses Jahr freuen sich die Kollegen, können Sie wieder als Neuschreiben ne?

00:20:30: Weil das ändert sich ja relativ schnell!

00:20:32: Ja das ist ja Wahnsinn wenn du überlegst, also ihr kennt ja jetzt die Abgabefristen irgendwann im Sommer oder Spätsommer sind die Abgabefristen für das Lehrmaterial.

00:20:41: Die Prüfung ist dann eben darauf voll mit Jahr im März.

00:20:44: Das Büchern liegt da ja schon mindestens mal ein halbes Jahr und selbst da passiert er gerade im Bereich KI unfassbar viel, ne?

00:20:50: Wer hat im letzten Sommer über Claude geredet... ...und über was wird diesen Sommer gerede?

00:20:54: nun noch über Claud?

00:20:56: Ja oder über das glaube ich heute oder gestern neu gelandsche Modell von Open AI irgendwie Chatchi Pt.

00:21:02: fünf Punkt sechs, da muss auch schon etwas gehen.

00:21:06: Bisschen abgeschweiften!

00:21:07: Das ist genau das Gute an dem Lehrgang, dass der Rahmen recht weit ist und dass er auch dynamisch ist.

00:21:14: Sollte jeder tun?

00:21:16: Ich bin Kanzleimensch.

00:21:18: oder lassen wir uns das von der anderen Seite denken.

00:21:19: jetzt sitzen hier drei Leute die in leicht verschiedenen Rollen bei Knoll den Fight-Kurs betreuen und die Teilnehmer und du in deiner Rolle auch mitgestalten.

00:21:33: Solle das jeder machen?

00:21:34: wie viel sollten wir als Katzleien unsere Mitarbeitenden auf positive Art und Weise dazu zwingen, wo wir zwingt ist so negativ.

00:21:42: Sollten die sehr dazu animieren das selber zu machen?

00:21:45: Brauchen diese Skills alle?

00:21:46: reicht es einer?

00:21:47: wie viel schicken wir da rein?

00:21:48: also wie viele Werbung machen wir für den Kurs?

00:21:49: oder machen wir noch Werbung für was anderes?

00:21:51: Also Kern meiner Frage ist Was macht mich als Kanzlei Mensch zukunftsfähig?

00:21:59: Da würde ich spontan immer sagen die Skills eines Feite.

00:22:03: jetzt muss deshalb nicht jeder Kanzleimensch unbedingt einen Fight-Kurs machen.

00:22:09: Viele können sich dieses Skills auch von der Fly erwerben, aber es sollte aus meiner Sicht doch genug in einer Kanzlei geben die sich das Ganze mal strukturiert angeeignet haben.

00:22:20: denn ganz ehrlich so gerade bei GOPD Themen und Datenschutz sind doch ganz viele vollkommen blank und das wird doch in Zukunft mal verheerend in Betriebsprüfung und Co.

00:22:30: Das ist immer so ein uncooles Thema.

00:22:32: Wer hat schon Bock auf Verfahrensrecht?

00:22:33: Wer hat Lust, sich mit Datenschutz zu beschäftigen?

00:22:36: Aber da liegen doch Bomben für alle Kanzleien und da braucht es aus meiner Sicht genug die dort sauber strukturiert ausgebildet sind und das dann ans Wissen weitergeben können an die in Anführungszeichen kleinen Feiz.

00:22:48: Teilen wir eins zu eins.

00:22:52: Dann ist es unsere Aufgabe jetzt nicht in der Rolle alsjenigen, die bei Knoll die Feiz Heiz mit Schleifen, sondern in unserer Rolle als Kanzlei-Leitung die wir hier sitzen eben unsere Kanzleimenschen zu animieren.

00:23:07: Insbesondere diesen Kurs im Blick zu halten und für sich selbst also in ihrem eigenen Interesse ein großes Augenmerk darauf werfen ob man nicht genau dort Sachen lernt die einem darauf einzahlen dass man selber noch sehr begehrenswert ist als Arbeitnehmerin, Arbeitnehmer mit Blick auf das was in der Zukunft kommt.

00:23:29: Ich tät's machen.

00:23:31: Ich auch ehrlich gesagt, denn in unserem Beruf wird sich so viel verändern in den nächsten Jahren da braucht sauberer Voraussetzung damit man zukunftsfest ist und ein dieser Voraussetzungen ist sicherlich dass man dieses gilt hat.

00:23:44: Da heißt das aber uns eigentlich schon im Rheinland sagen ja?

00:23:46: Das ist schon mal eine

00:23:47: gute Grundlage zwischen uns drei hier.

00:23:49: Das sollte man tun.

00:23:50: Sollen wir einen Aufguss machen so langsam ich wäre reif

00:23:55: Der Saunameister kommt gleich, die Frage ist verschwitzt am Dolzen.

00:23:59: Wenn ich weiter sprechen soll, dann müsstest du bitte mal tupfen.

00:24:02: Ich komme gleich.

00:24:04: Grundsätzlich würde ich sagen

00:24:05: sind wir immer rum oder hast du noch was,

00:24:08: was wir vergessen haben aus unserer

00:24:10: Fragesicht?

00:24:11: Haarbefertig!

00:24:13: Giovanni, sehr gut.

00:24:15: Vielen Dank Matthias.

00:24:16: Das fand nicht das erste Mal dass du Gast bei uns bist und das macht jedesmal wieder richtig Bock.

00:24:20: Sind die richtigen Themen?

00:24:22: denke darum Rätzi's in der Zukunft.

00:24:24: Wir freuen uns, wenn wir dich hier nicht das letzte Mal im Podcast gesehen haben.

00:24:27: In dem Sinne und hoffentlich sehen und gehören auch in diesem Sinne und in der Hoffnung dass wir viele Hörer zukünftig jetzt kommt sehen nämlich im Freitag-Kurs.

00:24:38: Das wäre der Appell an dieser Stelle.

00:24:40: Da freue ich mich drauf!

00:24:42: Tschüss!